Responsable cellule travaux

Sous l’autorité du chef d’exploitation, il est le garant de l’application des politiques communautaire en matière de travaux sur le domaine public.

Il est chargé de l’encadrement, du management, de l’animation et de l’organisation du travail des agents placés sous son autorité. Il est en outre chargé de l’encadrement, l’organisation du travail des équipes spécialisées.

A ce titre, il est responsable de la planification et de l’exécution d’opérations de travaux, il assure la relation avec les élus des communes, les usagers, les référents et responsables des territoires. Il coordonne les interventions de ses équipes avec celles des communes et des entreprises si nécessaires. Il travaille en binôme avec son homologue et assure l’intérim lors de ses absence les activités. Manager d’une équipe de 25 agents, il planifie et coordonne les activités de l’équipe.

Activités principales

Organisation et suivi des opérations d’entretien

• En charge de la préparation des chantiers en fonction des contraintes et des obstacles du terrain, puis de répartir le travail au sein de son équipe.
• Exerce le suivi de l'avancement des travaux et en vérifie la qualité
• Planifier, organise et supervise les travaux de voirie et participe à la réception des travaux
• Aménagement ou amélioration des VRD, réfection d’enrobé, élagage, fauchage, curage de fossé, rénovation d’ouvrages d’art, installation de signalétique ou d’équipement de sécurité… tels sont les travaux sur lesquels le chef de cellule travaux et ses agents peuvent être mobilisés
• Garant de la qualité des travaux et du respect des délais de réalisation
• Il veille également à la mise en œuvre de tous les dispositifs de sécurité en lien avec les opérations effectuées (signalisation de chantier, autorisation de conduite d’engins, port des EPI…).
• Participe à la mise à jour du document unique.
• Participe aux différentes réunions du service
• Assure les relations avec les élus et les usagers
• Participe à la permanence voirie, à la viabilité hivernale, à l’élaboration du plan neige et à son application sur son territoire et un contrôle de l’homogénéité des pratiques sur les autres
• Assure la coordination et la gestion de l’ensemble des agents mis sous sa responsabilité à la fois en termes de logistique, managériale, organisationnelle
• Il est responsable de la planification des équipes spécialisées de son secteur

Management et gestion des personnels

• Définit et explicite les objectifs de son équipe et répartit le travail entre les membres de son équipe
• Assure la gestion administrative du personnel
• Participe au processus de recrutement et conduit les entretiens professionnels des collaborateurs placés sous sa responsabilité, gestion des absences etc…
• Contribue au développement des compétences de son équipe
• Identifie les besoins de formations de ses agents
• Gère au mieux les conflits éventuels au sein de son équipe
• Acteur de processus disciplinaire définit au sein de la CUCM

Sécurité

• Veille à la prise en compte de la prévention au niveau des agents et notamment au respect des directives en vigueur, du port des EPI
• Evalue, avec le soutien de la cellule prévention, les risques auxquels sont soumis ses agents. Propose toute solution permettant l’amélioration des conditions de travail et de sécurité
• Formalise les objectifs de prévention dans l’entretien d’évaluation annuel de son personnel (management de la sécurité)
• Transmet à sa hiérarchie toute difficulté liée à la sécurité au travail

Conditions d’exercice / spécificité du poste :

Lieu de travail : SAINT-VALLIER

• Travail en binôme avec son homologue, il assure l’intérim lors de ses absences
• Régime horaire spécial – exploitation
• Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI)
• Astreinte voirie
• Permis B obligatoire
• Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des nécessités

Savoirs et savoir-faire :

• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Utilisation des outils métiers et bureautiques nécessaires au fonctionnement du service
• Connaissances des marchés publics
• Connaissances des techniques de désherbage, propreté entretien des espaces plantés
• Qualité d’analyse, d’organisation de gestion et de rédaction.
• Maitrise de la lecture de plan
• Maitrise de l’environnement de la voirie routière

Savoir-être :

• Capacité à accompagner le changement
• Capacité à gérer des conflits
• Relation avec les élus et les usagers, les services communaux et communautaires
• Qualités managériales
• Capacité à prendre des décisions
• Autonomie dans le travail