B

Responsable de cellule urbanisme réglementaire et plannification

COMMUNE DE BIARRITZ

Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 19 mai 2026Date limite : 18 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE BIARRITZ
Lieu de travail
Hôtel de ville bp 58, Biarritz (Pyrénées-Atlantiques (64))
Département / Région
Pyrénées-Atlantiques (64) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
18 juin 2026
Date de prise de poste
1 août 2026
Ouvert aux contractuels
Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché IngénieurVoir la grille
Métier(s)
Chef ou cheffe de projet foncier, urbanisme et aménagement
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière > Outils et opérations d'aménagement
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395610).

Salaire brut mensuel
1 944 € — 3 003
Salaire net estimé
1 543 € — 2 383

Descriptif de l'emploi

DGA : Aménagement et Développement Urbain

Direction : Stratégie Urbaine et des Mobilités

Service : Urbanisme Règlementaire et Foncier

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Profil recherché

Qualifications nécessaires :

BAC + 3

Compétences techniques :

Connaissances juridiques en droit de l’urbanisme et droit civil de la construction et de l’habitation

Bonne connaissance de son environnement professionnel, de la configuration de la ville

Connaissances des enjeux et les procédures de la planification urbaine et de l'urbanisme réglementaire.

Démontrez une aisance relationnelle, rédactionnelle et des aptitudes à travailler en transversalité.

Outils

SIG – maîtrise du logiciel Clicmap

Maîtrise de l’outil informatique : Excel, Word et environnement office365 (teams, Onedrive, Sharepoint…)

Connaissance des procédures internes

Permis B (déplacements à prévoir sur la Communauté d’Agglomération)

Savoir Être :

  • Relationnel :

Capacité à animer une équipe, à conduire des réunions

Capacité à convaincre

Sens du service public

Qualités relationnelles

  • Autonomie :

Identification et hiérarchisation des priorités

Esprit d’initiative, réactivité

Contrôle et évaluation de l’activité

  • Efficience :

Organisation, méthode

Rigueur

Optimisation du service rendu

  • Implication :

Capacité à faire des propositions d’amélioration

Ouverture d’esprit

Capacité à anticiper les évolutions et à s’adapter aux changements

  • Management :

Pilotage, organisation du travail de son équipe et identification de ses besoins de formation

Capacité à définir des objectifs, à déléguer

Sens de l’écoute et régulation des conflits

Contact et modalités de candidature

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