Responsable de la piscine municipale (h/f)

La ville de Noyon recrute un ou une Responsable de la piscine municipale. Il ou elle sera en charge de piloter et d'organiser le fonctionnement de l’équipement, de garantir la sécurité des usagers et des agents, d'encadrer et d'animer les équipes, ainsi que d'assurer la gestion technique et la maintenance des installations.

Diplôme(s)/concours : BEESAN, BPJEPS AAN

Formations, qualifications et habilitations obligatoires :

A jour des formations continues : CAEP, MNS, PSE1

Savoirs :

• Connaissance de la réglementation applicable aux établissements de baignade et aux équipements sportifs.
• Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de traitement de l’eau.
• Maîtrise du cadre réglementaire du POSS et des procédures de secours.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion des agents.
• Connaissance des principes de gestion budgétaire et de comptabilité publique.
• Connaissance des règles relatives aux marchés publics et aux contrats de maintenance.
• Connaissance du fonctionnement des installations techniques d’une piscine : filtration, traitement de l’eau, chauffage et ventilation.
• Connaissance des techniques de management et de conduite de projet

Savoir-faire :

• Organiser et piloter le fonctionnement quotidien de l’équipement.
• Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire.
• Élaborer les plannings de travail et organiser les remplacements.
• Garantir l’application des règles de sécurité et des procédures d’urgence.
• Superviser le suivi de la qualité de l’eau et les opérations de maintenance.
• Élaborer et suivre un budget de fonctionnement et d’investissement.
• Planifier les activités aquatiques et gérer l’occupation des bassins.
• Organiser les relations avec les établissements scolaires, les associations et les prestataires.
• Élaborer des tableaux de bord, analyser les indicateurs de fréquentation et suivre les recettes.
• Rédiger des notes, rapports, bilans d’activité et propositions à destination de la direction.
• Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées.
• Mettre en œuvre des actions de maîtrise des coûts, notamment énergétiques.

Savoir-être :

• Sens des responsabilités et de la sécurité.
• Leadership et capacité à fédérer une équipe.
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
• Réactivité et capacité à gérer les imprévus.
• Aptitude à prendre des décisions et à rendre compte.
• Qualités relationnelles et sens du service public.
• Diplomatie dans la gestion des conflits avec les agents et les usagers.
• Autonomie et force de proposition.
• Capacité d’adaptation et gestion du stress.
• Sens du dialogue avec la hiérarchie, les élus et les partenaires.