Responsable de service Développement RH, recrutement, insertion, mobilité

Management du service :

• Définir la stratégie opérationnelle du service en fixant des objectifs annuels individuels et collectifs déclinés des objectifs de la DRH
• Développer le mode projet
• Favoriser la co-construction, l'autonomie et l'agilité des collaborateurs
• Structurer la coordination entre le service et les autres services de la DRH en garantissant la fluidité des circuits d'information et la cohérence des instructions transmises aux agents
• Mettre en oeuvre des actions (formation, accompagnement, contrôle...) visant à la montée en compétences de l'équipe
• Piloter la rédaction de procédures

Apporter son expertise et un appui aux équipes sur :

• Les projets de recrutements : ingénierie de recrutement sur tous les types de contrat.
• Les projets de d'organisation : pilotage des ressources, accompagnement du changement.
• Toutes les questions RH : analyse et orientation.

Organiser les moments clefs du service :

• Comité RH : analyse des sujets emplois, maitrise des effectifs, etc
• Piloter les enveloppes budgétaires liées au recrutement, insertion, apprentissage
• Assurer un accompagnement de qualité pour les agents et pour les directions.

Coordonner, avec l'appui des conseillers RH, la politique de recrutement et d'insertion :

• Améliorer et optimiser les process et outils de recrutement : développement de partenariats, laboratoire d'expérience, sourcing, ...
• Poursuivre la dématérialisation et la simplification des process
• Participer activement au développement de la Marque employeur de manière transversale avec le service en charge de la thématique (onboarding / offboarding, expérience « client », communication, évènementiels, fidélisation, ...)
• Piloter la politique Insertion sur le volet « employeur ville de Roubaix » : contrats Aidés et d'insertion, politique d'apprentissage et de stages de la collectivité
• Piloter l'outil métier Beetween (gestion des candidatures)

Coordonner, avec l'appui des conseillers RH, la politique de mobilité interne :

• Poursuivre la dynamique impulsée en matière de mobilité interne
• Imaginer les outils d'appui à la mobilité
• Identifier les potentiels et les talents
• Organiser l'accompagnement individuel des agents

Coordonner, avec l'appui du chargé de GPEC et les conseillers RH, la politique de GPEC :

• Organiser le recensement pluriannuel des besoins en effectifs
• Piloter la politique GPEC

Vos connaissances et votre expertise

• Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, leurs instances, leurs circuits de décision et leurs processus de fonctionnement.
• Vous disposez d'une solide expertise en ressources humaines, notamment en matière de statut de la fonction publique territoriale, de rémunération et de recrutement.
• Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur, dans le domaine des Ressources Humaines ou de l'Administration publique

Vos compétences et votre savoir-faire

• Vous disposez d'une expérience en management d'équipe et savez fédérer, accompagner et valoriser les compétences de vos collaborateurs.
• Vous savez piloter des projets, mobiliser les acteurs concernés et accompagner leur mise en oeuvre dans une logique de coopération et de transversalité.
• Vous êtes à l'aise avec les outils numériques et les nouvelles technologies, que vous savez mobiliser au service de l'efficacité et de l'innovation.

Vos qualités et votre savoir-être

• Vous êtes un manager engagé, capable de donner du sens à l'action, de fixer un cap et de mobiliser votre équipe autour d'objectifs partagés.
• À l'écoute et disponible, vous accompagnez vos collaborateurs au quotidien, favorisez le dialogue et savez adapter votre management aux situations et aux besoins de chacun.
• Organisé(e) et doté(e) d'un bon sens des priorités, vous savez anticiper les échéances, réguler la charge de travail et garantir la continuité de l'activité.
• Réactif(ve) et pragmatique, vous savez prendre des décisions, gérer les imprévus et apporter des réponses adaptées aux difficultés rencontrées.
• Force de proposition, vous êtes en capacité d'impulser des améliorations, de faire évoluer les pratiques et d'accompagner votre équipe dans les transformations du service.
• Agile et adaptable, vous savez faire face aux évolutions, gérer les imprévus et ajuster vos pratiques aux enjeux rencontrés.
• Dynamique et enthousiaste, vous faites preuve de curiosité et d'ouverture d'esprit.
• Vous possédez un esprit de synthèse et savez analyser les situations pour en dégager les enjeux et proposer des solutions pertinentes.
• Doté(e) d'un véritable sens de la facilitation, vous savez créer les conditions du dialogue, de la coopération et de l'intelligence collective.

Informations complémentaires :

• Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des attachés territoriaux
• Amplitude horaire : 38h/semaine
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix