Responsable de service social de proximité en MDS h/f - Offre 3673

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 24 juillet 2026Date limite : 24 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE

Lieu de travail

4 Rue Jean Philippe Rameau, Jarville-la-Malgrange (Meurthe-et-Moselle (54))

Département / Région

Meurthe-et-Moselle (54) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

24 août 2026

Date de prise de poste

4 janvier 2027

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Attaché Attaché principal Conseiller socio-éducatif Conseiller supérieur socio-éducatifVoir la grille

Métier(s)

Responsable territorial ou territoriale d'action sociale

Famille de métiers

Inclusion sociale > Travail social et développement social

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505 → 811).

Salaire brut mensuel

2 486 € — 3 992 €

Salaire net estimé

1 973 € — 3 169 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

MISSION : Sous l'autorité du.de la responsable territorial.e des Solidarités, le.la responsable de service social de proximité en MDS assure un encadrement hiérarchique et technique auprès des travailleurs sociaux du service social départemental (SSD) et de l'assistant.e administratif.ve en travail social (AATS).

En lien avec la direction de l'Action sociale et de l'Insertion (DASI) et les autres directions de la DGA Solidarités, il.elle met en oeuvre les politiques de solidarités et s'assure de leur déclinaison au niveau de la MDS dans le respect des cadres juridique et déontologique.

Offres similaires par email

Recevez les nouvelles offres en Meurthe-et-Moselle (54) — Administrative.

Profil recherché

Compétences techniques :

Diplôme social de niveau 6 exigé
Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
Maîtriser les techniques de management
Connaître l'ensemble des politiques de solidarité
Connaître les méthodes d'évaluation des politiques publiques
Savoir élaborer des outils de suivi
Connaître la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint,...)
Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
Maîtriser les techniques de conduite de réunion

Compétences stratégiques :

Diagnostiquer les contextes
Dégager des priorités d'intervention
Savoir manager une équipe
Savoir manager un processus de changement
Repérer et réguler les dysfonctionnements/les risques
Etre capable de formuler des objectifs d'action adaptés et cohérents
Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
Elaborer et faire évoluer les outils de veille, de pilotage et d'évaluation
Appréhender les risques techniques et juridiques liés à l'activité
Etre capable d'organiser et coordonner
Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus

Compétences relationnelles :

Mobiliser et animer une équipe
Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales
Savoir conduire des réunions sur des projets transversaux
Collaborer avec l'ensemble des services de la collectivité et les partenaires extérieurs
Mobiliser les partenaires
Faire preuve de diplomatie
Savoir convaincre ses interlocuteurs
Savoir se rendre disponible
Travailler en coordination et en transversalité