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Responsable des ressources humaines

SATHONAY-CAMP

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 7 juillet 2026Date limite : 6 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

SATHONAY-CAMP

Lieu de travail

PLACE JOSEPH THEVENOT, Sathonay-Camp (Rhône (69))

Département / Région

Rhône (69) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

6 août 2026

Date de prise de poste

1 octobre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur Rédacteur principal de 1ère classe Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s)

Directeur ou directrice des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Descriptif de l'emploi

Exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité. Traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives.

Assure les relations avec le personnel dans les activités de gestion administrative.

Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.

Profil recherché

Comptétences :

Savoir :
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise de la règlementation relative aux instances représentatives
Gestion des ressources humaines

Connaissance précise de la gestion financière

Savoir-faire :
Technique rédactionnelle
Maitrise des outils informatiques
Maitrise des logiciels de paie et de carrière, connaissance de BL.RH appréciée

Techniques de communication

Savoir-être :
Ecoute
Diplomatie
Discrétion
Disponibilité
Polyvalence
Rigueur
Adaptabilité
Confidentialité

Conditions d'exercice :

Temps de travail : 37 heures sur 4,5 jours (12 ARTT) ;
Télétravail possible (1 à 2 jours) ;
10 tickets restaurant d’une valeur faciale de 5€ (prise en charge de 60% par l’employeur) à compter de 6 mois de contrat ;
Adhésion gratuite au CNAS (comité national d’action sociale) ;
Possibilité d’adhérer au contrat de prévoyance et mutuelle de la ville avec participation ;
Participation aux frais d’abonnement de transport (75%) ;
Proximité gare et transports en commun (ligne 9 et 33).