C

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

CHAPONNAY

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 17 juillet 2026Date limite : 16 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CHAPONNAY
Lieu de travail
2 PLACE DE LA MAIRIE, Chaponnay (Rhône (69))
Département / Région
Rhône (69) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
16 août 2026
Date de prise de poste
1 octobre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines Responsable de la gestion administrative du personnel
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Temps de travail
Complet

Descriptif de l'emploi

La Commune de Chaponnay est une commune de plus de 4 600 habitants, située au sud-est de l'agglomération lyonnaise, en bordure de l'A46-Sud, et attenant à la Métropole de Lyon. La ville est implantée sur les premiers contreforts des Balmes Viennoises (domaine boisé inaliénable, poumon vert de l'agglomération lyonnaise). Chaponnay est membre de la Communauté de communes du Pays de l'Ozon qui couvre un territoire composé de 7 communes.

Dans l'optique de renforcer son organisation le Maire de Chaponnay recrute un :

Responsable des Ressources Humaines (H/F)

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Profil recherché

Relations

Internes : Ensemble du personnel de la collectivité

Externes : Centre de Gestion, CNFPT, trésor public, prestataires, Communautés de Communes, syndicats intercommunaux, Préfecture…

Conditions d’exercice

Temps de travail : 35 heures hebdomadaires

Horaires : horaires de la Mairie.

Poste à pouvoir : courant octobre

Savoir et Savoir-Faire

  • Maitrise du statut de la Fonction publique territoriale
  • Expériences probantes sur fonctions similaires
  • Notions fondamentales en GRH (emplois, métiers, fonctions, compétences
  • Connaissances des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
  • Notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paie
  • Fonctionnement des services des collectivités.
  • Respect impératif des délais règlementaires (paie)
  • Savoir planifier son travail et gérer les priorités
  • Recevoir, filtrer et réorienter les courriers électroniques.
  • Utiliser l’outil informatique et les logiciels de gestion (notamment Berger Levrault et EKSAE)

Savoir-être

  • Excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.
  • Travailler en équipe.
  • Savoir communiquer et avoir le sens du contact
  • Autonomie. Polyvalence.
  • Respect des obligations de discrétion, de réserve et de confidentialité.
  • Être force de proposition

Contact et modalités de candidature

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