Responsable des Ressources Humaines

MAIRIE D' AMBILLY

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 21 août 2026Date limite : 19 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

MAIRIE D' AMBILLY

Lieu de travail

Rue de la paix - bp 722, Ambilly (Haute-Savoie (74))

Département / Région

Haute-Savoie (74) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

19 septembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Grade(s) de recrutement

Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Directeur ou directrice des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité, en lien avec la direction.

Recevez les nouvelles offres en Haute-Savoie (74) — Administrative.

Compétences techniques

Maîtrise approfondie du statut de la fonction publique territoriale, des procédures administratives RH et du cadre juridique applicable aux collectivités territoriales.
Expertise en gestion de la carrière, de la paie, des absences, de la discipline, de la retraite, de la protection sociale et des procédures individuelles complexes.
Capacité à piloter la masse salariale, à élaborer et suivre un budget du personnel et à exploiter des indicateurs sociaux d’aide à la décision.
Aptitude à structurer des procédures, formaliser des notes, rédiger des actes administratifs et sécuriser juridiquement les circuits RH.
Maîtrise des outils bureautiques, des logiciels métiers RH et des outils de reporting.
Capacité à conduire des projets transversaux et à accompagner les évolutions organisationnelles

Compétences relationnelles

Maîtrise approfondie du statut de la fonction publique territoriale, des procédures administratives RH et du cadre juridique applicable aux collectivités territoriales.
Expertise en gestion de la carrière, de la paie, des absences, de la discipline, de la retraite, de la protection sociale et des procédures individuelles complexes.
Capacité à piloter la masse salariale, à élaborer et suivre un budget du personnel et à exploiter des indicateurs sociaux d’aide à la décision.
Aptitude à structurer des procédures, formaliser des notes, rédiger des actes administratifs et sécuriser juridiquement les circuits RH.
Maîtrise des outils bureautiques, des logiciels métiers RH et des outils de reporting.
Capacité à conduire des projets transversaux et à accompagner les évolutions organisationnelles