Responsable des Ressources Humaines

Intitulé du poste : Responsable des Ressources Humaines

Rattachement hiérarchique : Directrice Générale des Services

Lieu de travail : SMAGE des 2 Morin

Statut : Fonctionnaire ou contractuel (CDD/CDI)

Temps de travail : Temps complet

Missions principales :

Le/La Responsable des Ressources Humaines est chargé(e) de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines du SMAGE des 2 Morin. Il/Elle assure la gestion administrative et statutaire des agents, la préparation et la liquidation intégrale de la paie, la préparation des recrutements, le développement des compétences, le suivi des carrières ainsi que l'accompagnement des agents et de la Direction sur l'ensemble des questions relatives aux ressources humaines.

Garant(e) du respect de la réglementation applicable à la fonction publique territoriale, il/elle veille à la bonne application des procédures RH, à la sécurisation des actes administratifs et au bon fonctionnement de l'administration du personnel.

Compétences requises

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et capacité à utiliser des outils de suivi RH.
• Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale (statut, carrières, rémunération, absences, procédures administratives).
• Maîtrise des règles relatives à la préparation et à la liquidation de la paie des agents publics.
• Connaissance des procédures de recrutement, d'intégration et de suivi des agents.
• Capacité à rédiger des actes administratifs, courriers et documents RH.
• Capacité à appliquer les procédures et à assurer une veille réglementaire en matière de ressources humaines.
• Capacité à travailler avec rigueur et à gérer des informations sensibles avec discrétion.
• Compétences organisationnelles, capacité à prioriser les missions et à respecter les échéances.
• Capacité à travailler en autonomie tout en assurant un reporting régulier auprès de la Direction.
• Bonne capacité de communication, d'écoute et d'adaptation auprès des agents et des interlocuteurs internes et externes.

Qualités recherchées

• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
• Sens des responsabilités et fiabilité dans le suivi des dossiers.
• Discrétion, éthique professionnelle et respect de la confidentialité.
• Qualités relationnelles et capacité à instaurer un climat de confiance.
• Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité.
• Réactivité et capacité à gérer les imprévus.
• Force de proposition et capacité à résoudre des problématiques.
• Sens du service public.