Responsable des Ressources Humaines et Conseil en organisation

Acteur majeur du nord Vaucluse, la communauté de communes du Pays d’Orange en Provence regroupe les communes d’Orange, Courthézon, Jonquières, Châteauneuf-du-Pape et Caderousse, soit plus de 46 000 habitants. Elle agit au quotidien pour l'attractivité et la qualité de vie de son territoire. Elle exerce des compétences clés au service des citoyens et des entreprises : développement économique et touristique, aménagement du territoire, gestion de l'eau et de l'assainissement, collecte et valorisation des déchets, et transition écologique.

Rattaché à la direction générale, le responsable des ressources humaines - conseil en organisation, occupe une fonction stratégique au sein de la communauté de communes du Pays d’Orange en Provence. Il conçoit, propose puis pilote la politique RH en cohérence avec les orientations de l’intercommunalité et les enjeux du territoire. Garant de la sécurisation des pratiques et de la gestion statutaire, il veille à la qualité du dialogue social, au développement des compétences et à l’accompagnement des parcours professionnels. Il apporte également son expertise à la Direction générale et aux encadrants afin de les accompagner dans leurs décisions et leurs enjeux managériaux et organisationnels. Il travaille en collaboration avec les autres directions à rendre les services plus efficients en accompagnant l’évolution des pratiques professionnelles.

Votre profil :

• Formation & Expérience :
• Expérience de 5 ans minimum dans les domaines cités (ressources Humaines et conseiller en organisation).
• Formation INET appréciée.
• Expérience professionnelle exigée au sein d’une collectivité territoriale et d’un EPCI.
• Expérience managériale exigée, management de service opérationnel apprécié.
• Compétences clés :
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation RH.
• Capacités de synthèse, de communication, d'animation, et de conduite de réunions.
• Adaptabilité aux différents publics.
• Qualités rédactionnelles.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Capacités managériales et d’accompagnement au changement.
• Maitrise des outils bureautiques et des logiciels métiers RH
• Qualités personnelles :
• Sens du service public, de l’éthique et de l’intérêt général, doté d’une vision globale et transversale.
• Leadership, esprit de médiation, facilitateur, forte capacité à travailler en transversalité.
• Capacité à gérer la pression.
• Qualités relationnelles liées au management et à la conduite de changement.
• Capacités d’analyse étendue aux domaines de compténces de l’intercommunalité.

S'engager à nos côtés, c'est participer au rayonnement d'un territoire d'histoire et d'avenir.