Responsable des services techniques (h/f)

RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES

Synthèse de l’offre :

Employeur :

Mairie de DOUDEVILLE

1 Place Général De Gaulle

76560 DOUDEVILLE

Référence :

Date de publication de l’offre : 11/05/2026

Date de limite de candidature : 10/06/2026

Poste à pourvoir le : À partir du 15/06/2026

Type d’emploi : Emploi permanent- vacance de poste

Temps de travail : Complet

Durée : 35H00 (Rythme été / hiver)

Nombre de postes : 1

Service d’affectation : Services techniques

Métier(s) : responsable des services techniques

Lieu de travail

Services techniques

Rue de Bad Nenndorf

76560 Doudeville

Détails de l’offre

Grade(s) : Technicien / Agent de maîtrise

Famille de métier : Technique

La Commune de Doudeville, de 2 500 habitants, se situe au cœur du Pays de Caux. Elle se trouve à moins de 15 kilomètres d’Yvetot, sur l’axe Rouen – Saint Valéry en Caux. La Commune fait partie de la Communauté de communes Plateau de Caux, 40 Communes réunies représentant plus de 20 000 habitants. Ville rurale, elle compte néanmoins plusieurs bâtiments publics, tels des écoles, des équipements sportifs et organise des manifestations. Les services techniques sont ainsi sollicités dans de nombreux domaines, pour l’entretien des espaces verts, de la voirie, des bâtiments, l’organisation logistique de la Commune et sont un rouage essentiel de la Collectivité.

Descriptif de l’emploi :

Pour faire face à un départ en retraite, la Commune de Doudeville recherche un nouveau responsable des services techniques.

Sous la responsabilité du Maire, des adjoints en charge des travaux et du Directeur Général des Services, le responsable des services techniques a pour principales missions :

• La direction, la coordination et l’animation de l’ensemble des services techniques.
• Le pilotage des projets techniques de la collectivité.

Il doit apporter une aide à la décision des élus et mettre en œuvre les décisions municipales dans le domaine technique. Il agit ainsi en tant que manager du service (un adjoint au responsable, 9 agents polyvalents et donc ici un responsable) et apporte son expertise technique pour les projets communaux. Acteur de terrain, il est également la cheville ouvrière de la collectivité, en capacité d’agir directement et fait face aux urgences et imprévus. Il est celui qui réalise et fait réaliser concrètement les politiques publiques communales.

Profil recherché :

Savoir et Savoir-faire :

• Connaissance du fonctionnement et de l’organisation de la Commune ;
• Compétences techniques polyvalentes (plomberie, électricité, mécanique, maçonnerie, espaces verts, etc.) ;
• Aptitudes à l'encadrement d'équipe et au management participatif ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Autonomie dans l’organisation du travail ;
• Force de proposition auprès de l’autorité territoriale.
• Permis BE et C demandés ;
• CACES (nacelle, échafaudage) / Formations possibles

Savoir-être :

• Sens de l'organisation et aptitude à l'encadrement d'équipe et au management participatif ;
• Dynamisme, rigueur, esprit d'initiative et disponibilité ;
• Polyvalence et aptitude au travail manuel ;
• Prise d’initiative en cas d’intervention urgente, en sachant situer la limite de ses compétences et en faisant remonter l’information à sa hiérarchie et aux élus ;
• Sens du service public et du travail en équipe ;
• Être dynamique, autonome et méthodique ;
• Discrétion et confidentialité ;
• Sens de l’organisation, grande rigueur.

Horaires de travail :

Cycle été : 39H par semaine d’avril à octobre

Cycle hiver : 31H par semaine d’octobre à avril.

Travail 5 jours par semaine dont le samedi (jour de repos au choix en plus du dimanche (lundi, mercredi etc.)).

• Disponibilité (continuité de service / évènements exceptionnels (ex : élections) / festivités (ex : Fête du Lin) / inondations / neige / tempêtes etc.
• Port de vêtements professionnels adaptés obligatoire (bottes, gants, lunettes, casque, masque...) ;
• Manipulation et contact avec des produits toxiques, irritants, nocifs ;
• Utilisation d’appareils bruyants et vibrants ;
• Utilisation de dispositifs mobiles (échelle, escabeau, échafaudage…) ;
• Travaux extérieurs ;
• Manutention de charges, manutention répétée et cadencée, port occasionnel de charges ;
• Travail isolé (occasionnellement) ;
• Pénibilité physique : station debout prolongée, travail courbé ou agenouillé ;
• Remplacement de la régie marché en l’absence de l’agent ordinairement responsable.