Responsable du centre social du Centre-Ville

Le service Jeunesse et Animation de la Vie Sociale regroupe 3 centres sociaux municipaux agréés par la CAF de Haute-Loire. Ce sont des lieux de proximité à vocation globale, familiale et intergénérationnelle ainsi que des lieux d'animation de la vie sociale. Deux d'entre eux sont implantés au sein de périmètres reconnus en territoire prioritaire au titre de la politique de la ville (Quartiers de Guitard et du Val-Vert). Ces derniers disposent d’un secteur enfance, d’un secteur jeunesse et d’un secteur familles – seniors. Le centre social du Centre-Ville est lui situé au centre Roger Fourneyron. Il est composé d’une équipe de 3 personnes (référent famille, référent accueil et agent d’entretien) ; pour certains ateliers, des vacataires ou des bénévoles complètent l’équipe. Le centre social est constitué de la maison de quartier du Centre-Ville et de la maison des associations.

Le responsable du centre social conçoit, pilote et évalue le projet social dans le respect des valeurs de l'animation de la vie sociale. Il assure la gestion financière, administrative et des ressources humaines avec les services de la mairie. Sous l’autorité du Chef de Service, il coordonne l’animation sociale et éducative du territoire et encadre les équipes dans une démarche participative. Il veille à impliquer habitants, usagers et partenaires pour construire des actions adaptées aux besoins locaux.

Savoirs (connaissances théoriques) et savoir-faire (compétences pratiques)

• Diplôme exigé de niveau VI dans les domaines des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local ou de l’ingénierie sociale (DESJEPS, CAFERUIS, DEFA ou équivalent)
• Maîtrise de la conduite, du pilotage et du développement de projets dans un environnement transversal et partenarial
• Bonne connaissance des dispositifs institutionnels et des réseaux associatifs (CAF, État, Contrat de Ville, intercommunalité…)
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des principes de la fonction publique territoriale
• Capacités rédactionnelles, relationnelles et d’animation de réunions
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Savoir-être (qualités humaines et attitudes)

• Capacités d’analyse, de prise de recul et de décision
• Sens de l’écoute, pédagogie et aptitude au dialogue
• Dynamisme, implication et sens du travail collectif
• Bienveillance, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Adaptabilité, polyvalence et sens de l’organisation