Responsable du Centre Technique Municipal

Mairie de MONTMORENCY

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 7 août 2026Date limite : 5 octobre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Mairie de MONTMORENCY

Lieu de travail

2 avenue Foch, Montmorency (Val-d'Oise (95))

Département / Région

Val-d'Oise (95) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Technique

Date limite

5 octobre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Technicien Technicien principal de 2ème classe Technicien principal de 1ère classe Agent de maîtrise Agent de maîtrise principalVoir la grille

Métier(s)

Responsable d'atelier

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques

Temps de travail

Complet

Management

true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Agent de maîtrise principal (IM 373 → 455).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 240 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 778 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Située à 15 km de Paris sur les hauteurs de la vallée, elle est desservie par deux gares de proximité de la ligne H du Transilien (Enghien-les-Bains et Groslay), grâce à son réseau de bus la collectivité est vite accessible. Montmorency dispose de nombreux services à la population, de commerces, d’infrastructures de santé et de loisirs. Son attractivité permet de maintenir et développer des services publics qui répondent au besoin d’une population en perpétuelle évolution.

Forte de ses 430 employés qui œuvrent au sein des différents services installés aux quatre coins du territoire communal, la ville porte l’ambition d’un projet municipal riches de projets.

La ville recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) un Responsable du Centre Technique Municipal (H/F).

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Profil recherché

Profil et compétences requises :

Savoirs

Maîtrise des techniques d'entretien des bâtiments, de la voirie, de la propreté urbaine et de la gestion d'un parc automobile.

Connaissance des marchés publics

Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

Connaissance de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des interventions

Savoir-faire

Organiser, planifier et contrôler les activités

Encadrer et animer des équipes

Élaborer des bilans d'activité

Analyser les besoins et proposer des solutions techniques adaptées

Rendre compte de l’activité et proposer des axes d’amélioration

Savoir-être

Sens de l'organisation et des responsabilités.

Qualités managériales et aptitude à fédérer les équipes.

Réactivité et capacité à prendre des décisions.

Esprit d'analyse et de synthèse.

Sens du service public.

Qualités relationnelles, disponibilité et diplomatie.

Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire communal.

Présence ponctuelle en dehors des horaires habituels lors de manifestations ou d'interventions d'urgence.

Poste permanent à temps complet à pourvoir à compter du 1er octobre 2026, ouvert par voie de mutation, de détachement ou contractuel (justifiant des conditions du diplôme).

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + prime liée à l’entretien professionnel + mutuelle + participation employeur + CNAS.