Responsable du Développement RH et des Talents - (H/F)

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez la stratégie d'attractivité et de fidélisation de la collectivité. Vous passez d'une gestion administrative à une gestion prévisionnelle et agile des compétences (GPEEC) dans un contexte de transformation des métiers.

Management et pilotage stratégique :

• Animer et moderniser le pôle (chargés de recrutement, formation, mobilité) en favorisant le mode projet.
• Encadrer, animer et professionnaliser l'équipe du service (recrutement, formation, mobilité, développement des compétences), en favorisant le travail collaboratif et le mode projet.
• Structurer l'organisation du service, clarifier les rôles, procédures et circuits de décision.
• Élaborer et suivre la feuille de route annuelle du service, en lien avec les orientations stratégiques RH et le projet d'administration.
• Définir la stratégie Marque Employeur pour renforcer l'attractivité de la ville de Trappes.
• Piloter l'activité via des indicateurs de performance (KPI) et des outils de data-visualisation pour un pilotage en temps réel.

Déploiement de la GPEEC et gestion des parcours professionnels

• Concevoir et piloter une démarche de GPEEC structurée et partagée avec les directions opérationnelles.
• Analyser les emplois, les compétences et les besoins futurs de la collectivité (métiers en tension, métiers émergents, métiers en transformation).
• Élaborer et actualiser les référentiels métiers et compétences.
• Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels : mobilité interne, reconversion, évolutions de carrière, maintien dans l'emploi.
• Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels, notamment pour les agents en situation de fragilité ou d'inaptitude.

Recrutement, attractivité 2.0 et marque employeur :

• Optimiser le sourcing via les réseaux sociaux professionnels et les outils de recrutement.
• Définir et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement de la collectivité, en lien avec les besoins des directions.
• Piloter l'ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des offres, sourcing, entretiens, aide à la décision.
• Développer des méthodes de recrutement innovantes (approche compétences, entretiens structurés, sourcing digital, réseaux sociaux professionnels).
• Construire et déployer une stratégie de marque employeur valorisant les atouts de la Ville de Trappes (QVT, sens du service public, engagement social).
• Garantir une expérience candidat de qualité, de l'annonce à l'onboarding (intégration).
• Développer et animer des partenariats avec les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'insertion (CNFPT, écoles, universités, missions locales, etc.).

Politique de formation et développement des compétences

• Élaborer, piloter et évaluer le plan de développement des compétences, en lien avec la stratégie RH et les priorités de la collectivité.
• Identifier les besoins en compétences actuels et futurs, individuels et collectifs.
• Développer des parcours de formation professionnalisants et certifiants (présentiel, distanciel, e-learning, AFEST).
• Optimiser les dispositifs de financement de la formation (CNFPT, dispositifs spécifiques, cofinancements).
• Accompagner les encadrants dans le développement des compétences managériales et du leadership.
• Intégrer les enjeux de transformation numérique, d'IA, de transition écologique et de qualité de vie au travail dans la politique de formation.

Développement des Compétences et Accompagnement au Changement :

• Accompagner les directions dans la transformation des organisations et le management hybride (télétravail/présentiel).
• Conseiller les managers sur les enjeux RH : organisation du travail, compétences, recrutement, accompagnement des équipes.
• Contribuer au développement de nouvelles pratiques managériales (management hybride, télétravail, management par objectifs).
• Participer activement aux projets transversaux de la DRH et de la collectivité (projet d'administration, modernisation des processus RH).

Diplômes et expérience :

• Master 2 en Ressources Humaines, Management des Organisations ou Psychologie du Travail.
• Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en secteur public ou parapublic.

Expertises techniques (Savoir-faire) :

• Expertise statutaire : maîtrise fine du statut de la FPT et des évolutions législatives récentes (Loi de transformation de la FP, réformes des retraites, etc.).
• Ingénierie de formation : capacité à construire des parcours certifiants et professionnalisants.
• Digital RH : maîtrise des SIRH (type CIRIL, Berger-Levrault) et appétence pour les nouveaux outils collaboratifs (Wimi, Teams, IA générative pour la rédaction d'annonces).
• Gestion de projet : capacité à conduire des projets transversaux complexes.

Qualités relationnelles (Savoir être) :

• Postures de conseil interne et de "Business Partner" auprès des directions opérationnelles.
• Agilité, créativité et capacité à proposer des solutions innovantes face à la pénurie de candidats.
• Éthique professionnelle, sens de l'équité et confidentialité absolue.

AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL

. Ambiance agréable

. Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun

. Accès au restaurant municipal

. Télétravail possible ( selon nécessités de service )

. Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées

. Participation jusqu'à 25 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance

. Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.