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Responsable du Développement Territorial des Services Numériques

MOSELLE FIBRE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 23 septembre 2026Date limite : 22 octobre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
MOSELLE FIBRE
Lieu de travail
28 La Tannerie, Saint-Julien-lès-Metz (Moselle (57))
Département / Région
Moselle (57) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Technique
Date limite
22 octobre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Ingénieur principal Ingénieur Attaché principal AttachéVoir la grille
Métier(s)
Chef ou cheffe de projet développement territorial
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505 → 811).

Salaire brut mensuel
2 486 € — 3 992 €
Salaire net estimé
1 973 € — 3 169 €

Descriptif de l'emploi

MOSELLE FIBRE est un syndicat mixte ouvert qui a pour mission de développer et piloter le déploiement de réseaux et de services numériques pour le territoire de la Moselle. Il est actuellement composé de plus de 50 collectivités territoriales, dont le Département de la Moselle et 17 Intercommunalités.

Afin de mener à bien sa mission, MOSELLE FIBRE s’appuie sur deux composantes fortes : les réseaux fibres et l’expertise dans le domaine numérique.

D’une part, le Syndicat est propriétaire de 2 infrastructures en fibre optique qui sont gérées via des Délégations de Service Public. L’une dessert 165 000 logements en fibre optique jusqu’à l’abonné sur 520 communes, l’autre constitue une artère de 1 500 km de fibre innervant les zones d’activités de Moselle, les points de présence opérateurs et les interconnexions nationales et internationales.

D’autres part, MOSELLE FIBRE est un véritable outil de mutualisation, fondée sur le principe de la solidarité départementale, il permet depuis 2024 de proposer à l'ensemble de ses membres une expertise sur un grand nombre de leurs projets numériques (audit informatique, dispositifs de vidéoprotection, solutions de sauvegarde externalisée, conseils à l’achat informatique via la Centrale d’Achats de MOSELLE FIBRE…).

A compter de janvier 2027, MOSELLE FIBRE devient Opérateur Public de Service Numérique (OPSN) avec la conception et la production de solutions numériques adaptés aux besoins des collectivités mosellanes.

MOSELLE FIBRE a pour ambition de devenir l’opérateur unique, neutre et objectif des collectivités (communes et EPCI) en proposant des solutions numériques clé en main, économique, simple, sécurisée et pensée pour répondre à leurs besoins. Ces solutions sont développées en lien avec des partenaires privés, délégataires, fournisseurs ou prestataires. MOSELLE FIBRE tient ainsi le rôle d’intégrateur de solutions numériques pour les collectivités mosellanes.

Point d’entrée de MOSELLE FIBRE auprès des communes, le/la Responsable du développement territorial des services numériques a pour principal mission de mettre en visibilité les offres de service, de faciliter leur déploiement et de permettre l’amélioration continue des process au travers des retours usagers.

Venez rejoindre une équipe à taille humaine (30 agents) dans un cadre d’expertise pluridisciplinaire avec des missions d’envergure départementale.

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Profil recherché

Niveau du diplôme : Bac + 3 et supérieur

SAVOIR-FAIRE

  • Conduire un entretien avec un élu ou un cadre territorial et reformuler son besoin.
  • Présenter une offre de services et vulgariser des sujets techniques.
  • Participer à une démarche d’amélioration de process et d’adaptation d’offres de services
  • Coordonner des interlocuteurs aux profils variés et conduire plusieurs dossiers simultanément.
  • Animer des réunions et accompagner la décision.
  • Identifier les points de blocage et mobiliser rapidement les expertises internes.
  • Construire un reporting fiable et formuler des recommandations opérationnelles à la Direction et aux élus.
  • Transformer les retours du terrain en propositions d’évolution des services et des processus.

SAVOIR-ÊTRE

  • Très bon sens du service public et de l’intérêt général.
  • Excellentes qualités relationnelles, écoute, diplomatie et pédagogie.
  • Autonomie, rigueur, organisation et sens des responsabilités.
  • Esprit d’initiative, capacité à prendre du recul et à prioriser.
  • Curiosité, appétence pour le numérique, l’innovation et la prospective.
  • Goût du travail transversal et capacité à fédérer.

Contact et modalités de candidature

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