Responsable du pôle animation séniors et évènementiel (h/f)

Sous la responsabilité de la Direction du CCAS, le(a) Chef(fe) du service animation séniors et évènementiel coordonne et pilote la politique d’animation, de lien social et de prévention de la perte d’autonomie en direction des seniors de la commune. Il/ elle veille à la mise en œuvre d’une offre d’activités diversifiée favorisant le bien vieillir, la participation sociale, l’accès aux loisirs, la lutte contre l’isolement et le maintien de l’autonomie des personnes âgées.

Le poste assure également la supervision du fonctionnement des espaces de convivialité et de restauration destinés aux séniors, dans une logique de qualité de service, de proximité et de prévention.

1. Savoirs/diplômes :

Formation de niveau Bac + 3 à 5 dans les domaines suivants :

• Action sociale
• Management des organisations publiques
• Gérontologie
• Développement local

Connaissances :

• Fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS
• Politiques publiques du vieillissement et du bien vieillir
• Dispositifs de prévention de la perte d’autonomie
• Méthodologie de conduite de projet
• Gestion budgétaire et commande publique
• Réglementation en matière d’accueil du public, d’hygiène et de sécurité
• Conduite de projets d’animation et évènementiels

2. Savoirs faire :

Concevoir et piloter une politiqué d’animation et évènementiel à fort impact politique

Manager des équipes pluridisciplinaires

Conduire des projets complexes

Animer des réseaux de partenaires

Organiser et coordonner des évènements

Elaborer et suivre un budget

Produire des outils de suivi et d’évaluation

3. Qualités relationnelles exigées :

• Sens avéré du service public et de la relation usager
• Capacité d'écoute et d’empathie : analyser et comprendre la demande de l'interlocuteur, afin d’y apporter une réponse adaptée
• Qualités de communication écrite et orale
• Capacité d’adaptation aux différentes situations et interlocuteurs
• Savoir travailler en équipe, capacité à fédérer, mobiliser et animer les &équipes pluridisciplinaires
• Sens du dialogue et de la négociation
• Posture managériale bienveillante alliant rigueur et exigence, accompagnement et responsabilisation des collaborateurs
• Disponibilité et adaptabilité dans les relations avec les élus, les usagers et les partenaires