Responsable du Pôle Autonomie et Handicap

Au sein du CIAS de Mond’Arverne Communauté, vous prenez la responsabilité du pôle Autonomie et Handicap, au service des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et de leurs proches aidants.

Vous assurez, sous la responsabilité du Directeur, le pilotage, la coordination et le développement des services du pôle, en veillant à la qualité des accompagnements, à la continuité des prises en charge et à l’adaptation des réponses aux besoins des habitants du territoire de Mond’Arverne communauté.

Vous travaillez avec l’ensemble des professionnels du CIAS, les partenaires institutionnelles et les acteurs sociaux et médico-sociaux.

Animer une équipe, conduire des projets et faire évoluer les services sont des missions qui correspondent à vos appétences professionnelles. Vous êtes motivé(e) à l’idée de contribuer au développement d’un service public de proximité.

Rejoignez-nous !

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 7 ou titulaire d’un concours de niveau A. Une expérience auprès des personnes âgées, des personnes en situation de handicap ou dans le secteur médico-social est appréciée.

Savoir-faire

• Piloter et coordonner une équipe pluridisciplinaire
• Organiser et planifier l’activité d’un service ou d’une structure médico-sociale
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des projets d’accompagnement
• Assurer le suivi des personnes âgées ou des personnes en situation de handicap
• Maîtriser la réglementation et les dispositifs du secteur médico-social
• Conduire des réunions et animer des groupes de travail
• Gérer les situations complexes et prévenir les conflits
• Assurer le suivi administratif et budgétaire de l’activité
• Développer les partenariats avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux
• Mettre en place et suivre des indicateurs d’activité et de qualité
• Contribuer à la démarche qualité et à l’amélioration continue des pratiques
• Utiliser les outils informatiques et les logiciels professionnels

Savoir-être

• Sens des responsabilités et du service public
• Leadership et capacité à fédérer une équipe
• Écoute, empathie et bienveillance
• Sens du dialogue et qualités relationnelles
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Adaptabilité et réactivité face aux situations complexes
• Rigueur, organisation et méthode
• Autonomie et capacité à prendre des initiatives
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Gestion du stress et maîtrise de soi
• Capacité à prendre du recul et à gérer les priorités
• Force de proposition et esprit d’initiative
• Sens de l’éthique et respect des personnes accompagnées