Responsable du pôle dynamique économique et attractivité (H/F)

DESCRIPTIF DE L’EMPLOI

Saint-Flour Communauté recrute son Responsable du Pôle Dynamique Economique et Attractivité qui aura pour mission, sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle de la Direction Générale des Services, d’assurer la Direction de ce pôle qui comprend 5 services, environ 40 agents et des missions connexes à savoir :

Services :

1. Dynamique économique, touristique et agricole ;

2. Sports et activités de pleine nature ;

3. Attractivité et habitat ;

4. Politique éducative et sociale ;

5. Environnement et transition énergétique.

Mission connexe :

6. Vallée de la Truyère : coordination de l’ingénierie touristique.

De manière transversale, le Responsable de Pôle appuiera les différents services dans les démarches de contractualisation et de financements avec les différents partenaires et la mission de services aux communes.

Cadre statutaire

Catégorie : A

Filière : administrative Cadre d’emploi : Attachés

Cadre statutaire : Titulaire de la fonction publique territoriale ou à défaut contractuel.

Le poste est à pourvoir au 11 octobre 2026.

PROFILS RECHERCHES

Niveau requis : Bac + 4/5.

Formations et qualifications nécessaires :

Sciences politiques, développement territorial, droit, économie et gestion des collectivités locales.

Une expérience dans un poste similaire est fortement recommandée.

Savoir-faire/compétences nécessaires :

Capacité à manager une équipe en vue du développement du nouveau pôle.

Parfaite connaissance du contexte des collectivités territoriales : relations communes et intercommunalité, partenariats, démarche projet.

Parfaite connaissance des collectivités territoriales et de leur environnement juridique.

Parfaite connaissance du développement économique territorial et des pratiques innovantes.

Maîtrise des logiciels bureautiques et métier

Capacités à développer des partenariats avec d’autres acteurs locaux (Parcs naturels régionaux, contrat de réciprocité avec Clermont Auvergne Métropole).

Initiateur et entretien de réseaux

Savoir-être/aptitudes :

Capacités managériales, être dynamique et force de propositions.

Discrétion, autonomie, rigueur, sens de l’organisation.

Qualités relationnelles, bonnes capacités d’animation, aptitudes à la conduite de réunions.

Capacité à synthétiser.

Capacité au montage de demandes de financement.

Capacité de travail en équipe et à la coordination.

Particularités dans l’exercice du poste :

Polyvalence et disponibilité en fonction des nécessités de service.

Respect de la confidentialité des informations.

Possibles déplacements dans les mairies du territoire - Permis B et véhicule personnel indispensables

Assurer une continuité de l’activité du pôle.