Responsable du pôle environnement

Commune de pierrelatte

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Commune de pierrelatte

Lieu de travail

Av jean perrin, Pierrelatte (Drôme (26))

Département / Région

Drôme (26) — Auvergne-Rhône-Alpes

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Technique

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint technique Adjoint technique principal de 2ème classe Agent de maîtrise Agent de maîtrise principal Adjoint technique principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Directeur ou directrice de l'environnement

Famille de métiers

Ingénierie écologique > Politiques environnementales

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique principal de 1ère classe (IM 373 → 455).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 240 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 778 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Intitulé du poste : Responsable du Pôle Environnement

Rattaché (e) à : Direction des Services Techniques/Direction Générale

Encadrement de : Chefs d’unités Campagne, Fleurissement et Espaces Verts

Assurer la gestion, la coordination et le développement du Pôle afin de garantir l’entretien, la valorisation et la protection des espaces naturels, ruraux et paysagers de la collectivité, dans une logique de développement durable.

Missions et conditions d'exercice

MISSIONS PRINCIPALES

1/ Pilotage et management du pôle :

Encadrer, organiser et coordonner les équipes des unités Campagnes, Fleurissement et Espaces Verts

Etablir la planification annuelle des charges du service et établir en fonction les priorités

Définir les objectifs opérationnels et suivre leur réalisation

Gérer les plannings, priorités, moyens humains et matériels

Participer au recrutement, à l’évaluation et à la montée en compétences des agents

Assurer la gestion par le logiciel GMAO du pôle

2/ Gestion de l’Unité Campagne :

Superviser l’entretien des chemins ruraux, fossés, haies, cours d’eau et espaces naturels

Assurer la gestion des milieux naturels

Mettre en œuvre des actions de prévention (érosion, inondations, biodiversité)

Suivre les travaux réalisés en régie ou par des prestataires externes

3/ Gestion de l’unité Espaces Verts :

Piloter l’entretien et l’aménagement des parcs, jardins, squares et espaces paysagers

Développer une gestion différenciée et écologique des espaces verts

Superviser les projets de création ou de rénovation paysagère

Veiller à la qualité esthétique, écologique et sécuritaire des sites

4/ Gestion de l’unité Fleurissement :

Maintenir le label de la 3 -ème fleur

Définir et mettre en œuvre la politique de fleurissement de la collectivité

Participation des agents dans les projets

5/ Gestion administrative et financière:

Élaborer et suivre le budget du pôle

Rédiger les marchés publics, cahiers des charges et suivre les prestations

Veiller au respect des règlementations (environnement, sécurité, marchés publics)

6/ Stratégie et développement durable:

Proposer et mettre en œuvre une stratégie environnementale globale

Préparer et participer en transversalité avec les services opérationnels et les services support de la ville les projets de développement

Intégrer les enjeux de transition écologique et de biodiversité

Sensibiliser les équipes et les partenaires aux bonnes pratiques environnementales

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Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience : souhaitée sur un poste similaire ou en encadrement d’équipes techniques

Permis B requis

CONDITIONS D’EXERCICE

Travail majoritairement en bureau avec déplacements fréquents sur le terrain

Disponibilité ponctuelle (intempéries, urgences, évènements)

Astreinte niveau décision

Contact et modalités de candidature

Avantages sociaux : Chèques déjeuner d’une valeur faciale de 7 €/j (60% employeur / 40% salarié)

Comité National d’Action Sociale (CNAS) selon conditions d’attribution prévues dans le règlement intérieur pour les agents contractuels, Comité des Œuvres Sociales, Proposition et participation à mutuelles santé (participation employeur de 30 €, Proposition et participation à mutuelles prévoyance (participation employeur de 15€)

Planning sur 36H ouvrant droit à RTT

0475969700

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.