Responsable du Pôle Finances et Ressources Humaines

La Communauté de communes Bassée-Montois compte plus de 23 000 habitants, répartis sur 42 communes. Elle est située à l’extrême sud-est de la Seine-et-Marne, limitrophe avec les départements de l’Aube et de l’Yonne. Elle offre un cadre de vie privilégié, véritable réservoir de biodiversité avec notamment la présence d’une Réserve Naturelle Nationale, deux sites Natura 2000 et d’un patrimoine bâti varié. La Communauté de communes s’inscrit dans une dynamique d’attractivité avec des projets structurants en cours de réalisation et de réflexion en continuité de la démarche de l’Atelier des territoires de 2017 (Maison de la Nature, Maison des Promenades, Maisons de Ville pour personnes âgées, Pôle culturel, itinéraires cyclables, zones d’activités économiques…). S’y ajoute des projets d’envergures nationaux tels que le casiers écrêteurs de crue portée par l’EPTB Seine Grands Lacs et le projet de mise à grand gabarit de la Seine porté par VNF. Le siège administratif de l’intercommunalité se trouve en bord de Seine, au cœur de la commune de Bray-sur-Seine (20 km de Provins, Sens, Montereau-Fault-Yonne, Nogent-sur-Seine, 100 km de Paris-1H). Descriptif du poste Placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous avez en charge la responsabilité du Pôle Finances et Ressources Humaines de la collectivité et vous encadrez deux agents. Budget 2025 : 11.4 M € Nombre d’agents : 23

Sur le volet financier : - Participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité - Etablit les budgets et les comptes financiers uniques (budget principal et trois budgets annexes) - Assure le suivi de l’exécution budgétaire, le suivi de la trésorerie - Garantit la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d'exécution et de contrôle du budget de la Communauté de communes - Assiste et conseille les services de la collectivité - Garantit l’application des réformes comptables avec ses répercussions sur les logiciels, la tenue des immobilisations - Contrôle la bonne gestion des fichiers de tiers - Gère l’inventaire comptable - Pilote la réalisation des analyses financières et fiscales - Participe au suivi de l’exécution des missions du service facturier dépenses-recettes pour lequel un agent du service est partiellement mis à disposition auprès de la Trésorerie Sur le volet ressources humaines : - Pilote l'activité RH et la masse salariale en application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles - Pilote l’établissement des paies - Participe à la définition de la politique ressources humaines - Gère les emplois et le développement des compétences : o Garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources o Pilote la définition et les orientations du plan de formation o Pilote l'élaboration du RSU et de son analyse - Anime, coordonne et gère les plannings de travail des deux agents placés sous son autorité

Connaissances techniques requises o Maîtrise de l’outil informatique Pack office (WORD, EXCEL, POWER POINT) o Maîtrise du statut de la FPT et du code général de la fonction publique o Maîtrise des principes fondamentaux de la comptabilité générale et de la comptabilité d’engagement, de la comptabilité analytique, des nomenclatures comptables des collectivités et de leurs spécificités, des procédures d'engagement, de mandatement, et de liquidation o Bonne connaissance du fonctionnement et du cadre juridique des collectivités locales o Bonne connaissance du fonctionnement d'une trésorerie publique, des acteurs et dispositifs comptables institutionnels, des juridictions financières et de leurs procédures de saisines Compétences personnelles requises o Rigueur o Esprit méthodique o Sens de l’organisation o Excellente qualité relationnelle et diplomatie o Capacité au travail en équipe et avec des partenaires extérieurs o Qualités rédactionnelles o Être force de proposition o Disponibilité o Confidentialité, discrétion o Loyauté envers l’autorité territoriale et l’autorité hiérarchique Profil du candidat o Formation supérieure (minimum bac + 2 et plus) dans le domaine des finances publiques/ressources humaines o Première expérience en collectivité appréciée sur un poste à responsabilité o Connaissance logiciel comptabilité JVS et Hélios appréciées o Sens du management des équipes o Permis B obligatoire Temps et horaires de travail : Temps complet 35h00 sur 4.5 jours