Responsable du pôle social

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice adjointe du CCAS, le ou la responsable du pôle social du CCAS met en œuvre la politique communale d’action sociale, assure l'encadrement d’une équipe pluridisciplinaire et coordonne les activités du pôle social du CCAS.

Agent titulaire d’un grade du cadre d’emplois des assistants socio-éducatifs ou lauréats de concours,

Pour les agents contractuels, les conditions de diplôme sont les suivantes :

1° diplôme d'État d'assistant de service social ou titulaires d'un diplôme, certificat ou autre titre mentionné à l'article L. 411-1 du code de l'action sociale et des familles ;

2° diplôme d'État d'éducateur spécialisé ou titulaires d'un titre ou diplôme reconnu équivalent ;

3° diplôme d'État de conseiller en économie sociale et familiale ou titulaires d'un titre ou diplôme reconnu équivalent.

• Expérience dans le domaine social, médico-social, socio-éducatif,
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Connaissance des politiques publiques d’action sociale,
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’un CCAS,
• Connaissance des partenaires institutionnels et des dispositifs d’action sociale en vigueur,
• Maîtrise de la méthodologie de projet,
• Animation de groupes pluridisciplinaires,
• Maîtrise des outils numériques,
• Qualités rédactionnelles,
• Capacité à prendre du recul,
• Sens des priorités et des échéances,
• Sens de l’écoute et du dialogue,
• Sens du travail en équipe et en transversalité,
• Capacité à mobiliser, fédérer, encourager,
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation,
• Esprit d’initiative.

Permis B souhaité

Travail en bureau et présence sur le terrain pour les projets et actions

Déplacements à prévoir : travail sur le terrain - représentation au sein d’instances

Poste à pourvoir à compter du 2 novembre 2026

Information complémentaire :

Collectivité :

La collectivité propose une offre abondante de services à la population (enfance, sport, culture, ...) et bénéficie d'un plan d'eau apprécié (Grand Large).

Ville sécurisée par la présence de policiers nationaux, municipaux et de caméras de vidéo protection

Accès immédiat à la rocade Est et rapide aux réseaux autoroutiers

Accès à la gare SNCF en 20 mn par le tramway et proche de l'aéroport de Saint Exupéry

Lien du site internet de la Ville : www.meyzieu.fr

Prestations sociales :

• possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l’Amicale du personnel (2€ par mois)
• possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance (50 % de prise en charge par la collectivité pour la prévoyance)
• remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 %
• possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable

Environnement et conditions de travail :

• parking souterrain sécurisé (Hôtel de Ville)
• restaurant municipal
• arrêt du tramway à 10 mn de l'Hôtel de Ville ou liaison possible avec le bus
• bureau climatisé
• possibilité de télétravail
• véhicule de service pour les déplacements y compris des vélos pour les courtes distances

Planning horaire :

• jours travaillés : du lundi au vendredi
• temps de travail : poste à temps complet, volume horaire hebdomadaire : 37h30, nombre de jours de RTT : 15
• horaires : le temps de travail est à effectuer dans une plage horaire comprise entre 7 h 30 et 18 h, avec une pause méridienne d’une heure à prendre entre 11 h 30 et 14 h. Les horaires de début et de fin de journée sont à convenir avec le responsable hiérarchique.

Complément de rémunération au traitement indiciaire

• 13e mois
• RIFSEEP
• NBI
• prime SEGUR

Formation :

• formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours
• autorisation d'absence pour se présenter aux concours
• remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves
• formations nombreuses en intra
• départs en formation au CNFPT favorisés par la collectivité