Responsable du pôle territorial Errobi

Référence de l’offre : 120-2026-DG

Date de publication : jeudi 17 septembre 2026

Date limite de candidature : jeudi 8 octobre 2026

Poste à pourvoir : Le plus rapidement possible

Type d’emploi : Emploi permanent

Catégorie : A

Cadres d’Emplois : Attachés territoriaux

Ouverture : Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, à défaut aux agents contractuels conformément à l’article 332-8 2° du code général de la fonction publique

Temps de travail : Temps complet

Lieu de travail : Maison de la Communauté du pôle territorial Errobi, à Itxassou

Permis : B requis en raison de nombreux déplacements sur le territoire

Rattachement hiérarchique : Direction Générale des Services

CONTEXTE :

La gouvernance, l'organisation et le fonctionnement de la Communauté d'Agglomération Pays Basque s'appuient sur dix pôles territoriaux, qui constituent une composante essentielle de son action en proximité.

Chaque pôle est à la fois un territoire présentant des caractéristiques propres, un espace de gouvernance territoriale, une échelle de territorialisation des politiques communautaires, un espace privilégié de relation avec les communes et un lieu de proximité et de services, notamment à travers la Maison de la Communauté.

Le pôle Errobi réunit 11 communes (Arcangues, Bassussarry, Cambo-les-Bains, Espelette, Halsou, Itxassou, Jatxou, Larressore, Louhossoa, Souraïde, Ustaritz), avec environ

33 000 habitants.

Généraliste doté de fortes capacités relationnelles et d'animation, cette fonction s'adresse à un ou une professionnel(le) disposant d'une bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et capable d'évoluer dans un environnement associant élus, communes, directions communautaires et partenaires.

En tant que facilitateur(trice) territorial(e), le ou la responsable de pôle œuvre avant tout à créer du lien, à mobiliser les ressources utiles et à faire travailler ensemble des acteurs aux responsabilités et aux attentes différentes, afin de faciliter l'action collective à l'échelle du territoire.

Sa valeur ajoutée réside dans sa capacité à écouter et comprendre, informer et orienter, mettre en relation, faciliter et accompagner, animer et fédérer, alerter et faire remonter.

Compétences et qualités attendues

• Bonne connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des communes et des intercommunalités ;
• Capacité à comprendre et analyser les enjeux d'un territoire et les politiques publiques ;
• Capacité à préparer et animer des instances et des collectifs ;
• Aptitude à accompagner des démarches transversales et à mobiliser des acteurs multiples ;
• Capacités d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles ;
• Sens de l'écoute, du dialogue et de la médiation ;
• Qualités relationnelles, diplomatie et capacité d'adaptation ;
• Goût du travail collectif, de la coopération et de la transversalité ;
• Autonomie, organisation et capacité à rendre compte ;
• Formation supérieure et/ou expérience professionnelle significative ;
• Pratique et maîtrise de l’Euskara serait un plus.