Responsable du secteur adulte en médiathèque (h/f)

Placé sous la responsabilité de la Directrice du réseau des médiathèques, le responsable du secteur adulte exerce ses missions au sein du secteur adulte de la Bibliothèque Diane-de-Poitiers. Il assure les relations partenariales avec les acteurs culturels, éducatifs et sociaux du territoire et travaille en transversalité sur le réseau des bibliothèques et avec les structures culturelles de la CAESE. Il est membre du comité de direction du réseau de lecture publique.

Responsabilité du pôle Adulte de la Médiathèque Diane-de-Poitiers :

• Encadrer et organiser le travail du pôle adulte de la médiathèque Diane-de-Poitiers (4 personnes) : répartition des missions et des tâches, plannings (en lien avec la directrice du réseau), gestion des absences, entretiens d’évaluation.
• Animation de l’équipe.
• Piloter le réaménagement des espaces adulte de la médiathèque Diane-de-Poitiers : désherbage, réorganisation des collections et des espaces, implantation des collections etc.
• Favoriser le développement des services et outils numériques pour les publics.
• Suivre et évaluer l’activité du secteur : statistiques et rapports d’activités.

Membre de l’équipe de direction du réseau des médiathèques :

• Participer à la réflexion et aux prises de décision sur l’organisation du travail au sein des médiathèques du réseau.
• Participer à la construction du réseau et à la réflexion sur les orientations du service de la lecture publique à l’échelle intercommunale.
• Participer aux réunions régulières du comité de direction.

Accueil des publics :

• Participer à l’accueil des publics : prêt, retour, médiation et conseil, aide aux services en ligne, dans tous les secteurs de la médiathèque Diane-de-Poitiers.
• Remplacements occasionnels dans les médiathèques du réseau.

Gestion et développement des collections :

Organiser la politique documentaire et le développement des collections pour le public adulte :

• Organiser les acquisitions pour le secteur adulte : proposer une répartition budgétaire, superviser les commandes, veiller au bon traitement des collections.
• Assurer la gestion financière des acquisitions et les relations avec les fournisseurs.
• Responsabilité des fonds du secteur adulte : acquisitions, désherbage, catalogage.
• Veille éditoriale sur la production littéraire adulte.
• Coordonner la mise en valeur des collections adulte.

Action Culturelle, médiation et développement des publics :

• Participation à la mise en œuvre de la programmation culturelle.
• Conception, développement et mise en œuvre de projets culturels sur le volet numérique de la programmation du réseau : propositions d‘actions et animations autour du numérique et du jeu vidéo.

Vie de la Bibliothèque et développement du réseau :

• Coordination du SIGB : Administration technique du portail documentaire et du SIGB, référent informatique des systèmes Bibliotheca, référent informatique et matériel numérique en lien avec la direction des Systèmes d’information.
• Membre du groupe de travail “Contrat Territoire Lecture” : accompagnement dans la rédaction du Contrat Territoire Lecture en lien avec la DRAC, la MDE et la directrice du réseau des médiathèques.
• Membre du groupe de travail “Numérique” : Participer à la prospection, la veille et la réflexion autour de nouveaux services numériques qu'ils soient innovants ou permettent de développer la médiation numérique plus classique.
• Membre du groupe de travail “Accueil” : Participer à la réflexion autour de l'accueil au sein du réseau des médiathèques et à son amélioration dans l'optique de développer une charte de l'accueil à destination des professionnels et des publics. Être force de proposition pour des réflexions sur l'accueil et l'accessibilité physique.
• Membre du groupe de travail “Action Culturelle” : Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la programmation culturelle, notamment en étant force de proposition pour de nouvelles actions, réfléchir aux temps forts de la saison et à la politique d’action culturelle en réseau.
• Membre du groupe de travail "Communication" : Participer à l'administration du portail, rédaction d’articles et d’événements.
• Membre du groupe de travail “Ressources humaines” : Participer à la réflexion sur l'organisation du travail au sein du réseau des médiathèques, au plan de formation, à l'harmonisation des temps de travail et à la mise en place d'un organigramme.
• Référent(e) de l'Harmonisation du SIGB : Dans le cadre du groupe de travail "Politique documentaire en réseau", analyser les pratiques et rédiger les bonnes pratiques validées de catalogage, d'indexation et d'enrichissement du catalogue. Partager les fiches de bonnes pratiques aux nouveaux arrivants sur le réseau et être référent pour une formation des bons usages.
• Participation au Prix Variations : prix mettant à l’honneur un genre littéraire à destination du public ados/adultes : participation à la sélection, contact avec les maisons d’édition, actions culturelles et valorisation autour du prix.
• Référent(e) RGPD pour le réseau de lecture publique.

SAVOIR

• Très bonne culture générale et particulièrement dans les domaines de la littérature adulte.
• Bonne connaissance de l’environnement territorial.
• Compétences en bibliothéconomie : catalogage et indexation.
• Intérêt pour les cultures numériques et le développement des ressources et cultures numériques en médiathèque.

SAVOIR-FAIRE

• Programmation d’actions culturelles.
• Animation des partenariats locaux.
• Accueil de groupes et animation de séances de médiation auprès de publics captifs.
• Maîtrise du logiciel de gestion des bibliothèques pour l’accueil et le prêt, les recherches documentaires.
• Capacité d’écoute et de management co-constructif.
• Capacité à animer une équipe.

SAVOIR-ETRE

• Aisance relationnelle et sens du service public.
• Capacité d’adaptation, en particulier capacité à travailler sur des lieux différents.
• Aisance pour le travail en équipe.
• Curiosité pour les innovations dans le champ culturel et plus particulièrement en bibliothèque.
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

Autres informations :

• Poste ouvert aux fonctionnaires ou, à défaut, aux contractuels,
• Rémunération selon les grilles indiciaires du cadre d'emplois des assistants de conservation territoriaux + IFSE + CIA + prime annuelle,
• Prise en charge des mutuelles labellisées à hauteur de 50 % en moyenne,
• Proposition d'un contrat groupe prévoyance + participation à la cotisation,
• Présence d'un comité des actions sociales et culturelles à l'action (CNAS) aussi large que variée (participation à la billetterie, chèques-vacances, prime naissance ...).