RESPONSABLE DU SERVICE ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS

Placé(e) sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, le/la responsable Accompagnement des parcours professionnels est en charge de l'organisation de la stratégie d'acquisition de talents internes et externes. Partie prenante d'un collectif des cadres RH constitué d'un responsable gestion statutaire des personnels, d'un responsable qualité de vie au travail et d’un responsable budget et performance, vous intervenez en appui au pilotage de la gestion des ressources humaines et participez à la dynamique des projets transversaux internes et externes à la DRH.

Il-elle, impulse, accompagne et met en œuvre les évolutions de l'organisation dans le cadre d'un pilotage optimisé des ressources et des compétences. En outre, il-elle assure le management opérationnel de ses équipes, localisées le cas échéant sur des sites distants.

La direction des ressources humaines est positionnée auprès de la Direction Générale Adjointe Ressources.

Elle contribue aux réflexions stratégiques sur l'organisation, l'évolution des besoins et des moyens humains et coordonne les politiques "ressources humaines" en s'appuyant sur un dialogue permanent avec l'ensemble des directions, les établissements d'Enseignements et les partenaires sociaux.

Elle est structurée autour de 4 services : Gestion du Personnel, Qualité de vie au travail, Accompagnement des parcours professionnels et Budget et performance.

Le service Accompagnement des parcours professionnels est composé de 2 cellules :

• Une cellule Recrutement et mobilité (1A, 4B et 3C)
• Une cellule Formation et missions (2A, 3b et 2C)

La cellule Recrutement et mobilité est en charge de l’ensemble des recrutements de la collectivité. En 2026, la procédure de recrutement a entièrement été dématérialisée.

La cellule Formation et missions a pour objectif la mise en œuvre un plan de développement des compétences 2026-2027, avec un focus particulier sur les formations à destination des managers. La Région consacre un budget annuel de 1 M € au titre de la formation de ses agents, y compris la subvention au CNFPT.

• Qualité relationnelles confirmées, sens du contact et de l'écoute, diplomatie
• Qualités managériales confirmées : maîtrise des techniques de conduite et d'animation de réunions et d'entretiens, capacité à organiser les activités des agents du service, prévention et gestion des conflits
• Capacité à conduire et accompagner le changement
• Grande appétence pour la construction de requêtes, le traitement de données et la production de tableaux de bord
• Qualités organisationnelles
• Qualités rédactionnelles
• Qualités de négociation
• Rigueur et méthode
• Force de proposition et d'innovation
• Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)