Blason de Cattenom

Responsable du service Alimentation Eau Potable - Préfigurateur du transfert de compétences eaux potables

COMMUNAUTE DE COMMUNES DE CATTENOM ET ENVIRONS

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 1 septembre 2026Date limite : 1 octobre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE CATTENOM ET ENVIRONS
Lieu de travail
Maison de la communaute - 2 avenue du general de gaulle, Cattenom (Moselle (57))
Département / Région
Moselle (57) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Technique
Date limite
1 octobre 2026
Date de prise de poste
22 octobre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
IngénieurVoir la grille
Métier(s)
Responsable d'exploitation eau potable et assainissement
Famille de métiers
Voirie et infrastructures > Eau et assainissement
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Ingénieur (IM 395642).

Salaire brut mensuel
1 944 € — 3 160
Salaire net estimé
1 543 € — 2 508

Descriptif de l'emploi

Située au Nord de la Moselle, à mi-chemin entre Metz et Luxembourg-Ville, Capitale européenne, la Communauté de Communes de Cattenom et Environs est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale qui rassemble 22 Communes et 27.000 habitants. Elle porte un projet de développement commun ambitieux qu’elle a récemment formalisé dans son Projet de Territoire 2022 - 2035. Elle emploie plus de 220 agents qui font vivre au quotidien le service public dans les domaines d’intervention suivants : Mobilités, Développement économique, Tourisme, Culture, Sport, Petite-enfance, Social, Assainissement, Environnement et Gestion des milieux aquatiques.

La Communauté de Communes de Cattenom et Environs s’est positionnée sur l’exercice de la compétence AEP en lieu en place de ses Communes membres. Cette volonté politique fait suite à une première phase de diagnostic dont les conclusions ont été rendues en fin d’année 2024 et illustre l’ambition communautaire d’assurer une gestion globale et intégrée du cycle de l’eau à l’échelle de son territoire (La CCCE exerce d’ores et déjà la compétence assainissement en régie). Le transfert de la compétence AEP présente un caractère stratégique dans un contexte où les enjeux en matière de gestion de la ressource se complexifient et où la récente réforme des redevances renforce plus encore l’impact des critères de performances des réseaux.

Conditions de recrutement :

Poste à temps complet (35h/semaine) ouvert aux titulaires et aux contractuels.

Recrutement par voie de mutation, de détachement ou contractuelle.

Rémunération à définir en fonction du profil et de l’expérience.

Avantages : participation mutuelle santé et prévoyance avantageuse, tickets restaurant et avantages CE (chèques vacances, chèques cadeaux, carte de réduction, etc.), prise en charge des frais de déplacement entre les différents lieux d’interventions.

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Profil recherché

Issue d’une formation dans le domaine de l’Hydraulique urbaine ou possédant une ou plusieurs expériences similaire en dans la préfiguration ou la gestion d’un service assainissement ou eau potable,

Vous disposez des compétences suivantes :

o Maitrise de la règlementation en matière de gestion et fonctionnement des réseaux d’eau potable

o Maîtrise du cadre règlementaires du transfère de compétence dans la fonction publique

o Connaissances en matière de finances publiques et organisation budgétaires des collectivités

o Compétences managériales,

Contact et modalités de candidature

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