Responsable du service cadre de vie

Calvisson

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Calvisson

Lieu de travail

Non précisé

Département / Région

(30) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Technique

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Agent de maîtriseVoir la grille

Métier(s)

Responsable propreté des espaces publics

Famille de métiers

Voirie et infrastructures > Propreté de l'espace public

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Oui

Expérience souhaitée

Confirmé

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Agent de maîtrise (IM 367 → 397).

Salaire brut mensuel

1 807 € — 1 954 €

Salaire net estimé

1 434 € — 1 551 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Cadre d’emploi : catégorie C

Grade : Agent de Maîtrise

POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE

Responsable d’équipe des agents des services techniques (cadre de Vie)

Collectivité : Commune de CALVISSON (Gard)

Service d’affectation : Services Techniques

Autorité hiérarchique : Monsieur le Maire/DGS/DST/Adjoint au DST

Horaires : 35h hebdomadaires flexibles

Missions et conditions d'exercice

MISSIONS DU POSTE

Missions principales

Dirige et encadre le service cadre de vie (espaces verts/propreté urbaine/logistique matérielle) sous l’autorité de l’adjoint au DST
Organise l'équipe d'agents techniques sous son autorité (8 à 9 agents).
Contrôle la bonne exécution des travaux confiés à ses agents et aux entreprises (travaux d’entretien).
Propose et commande le matériel (fournitures et consommables) pour le fonctionnement de son service.
Fait appliquer les règles en termes d’hygiène et sécurité pour ses agents.
S’assure du bon entretien et de la bonne utilisation du matériel et véhicules utilisé par son service
Reporting régulier de l’activité de son service à son responsable
Assure la bonne saisie des informations d’interventions dans le logiciel métier (ATAL)

Missions secondaires

Polyvalence notamment l'été sur les autres missions liées aux services techniques.
Mobilisation possible en cas d’activation du PCS ou d’intempéries.

RELATIONS FONCTIONNELLES

Travail en lien étroit avec l’adjoint au directeur des services techniques et en collaboration avec le responsable d'équipe Bâtiments/voirie pour les projets transversaux.
Travail en équipe au sein du service
Contact direct avec les administrés et les entreprises

CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE

Travail en grande partie en extérieur.

Exposition l'été et l'hiver aux aléas du temps.

Contraintes du bruit, des poussières, des odeurs.

Bonne condition physique.

Bureau partagé avec un autre agent.

Port de vêtement de sécurité obligatoire

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Profil recherché

COMPÉTENCES NÉCESSAIRES

Avoir le sens du contact, l'esprit d’équipe, une bonne présentation, une grande capacité d'animation.
Savoir communiquer et transmettre.
Savoir s’adapter aux exigences des situations communales (travail de nuit, intempéries, astreintes. ..).
Posséder le sens de l'organisation : réactivité, adaptabilité et rigueur dans le travail.
Savoir anticiper, analyser et évaluer les risques d'une situation ou des évènements imprévu

CADRE STATUTAIRE

Catégorie C Filière technique

QUALIFICATIONS

BEP agricole, espaces verts.

PARTICULARITÉS DU POSTE

Flexibilité et rythmes de travail liés aux échéances de la collectivité et aux festivités Polyvalence du poste.

Contact et modalités de candidature

Merci d’adresser votre candidature à Monsieur le Maire, 1 rue de la mairie, 30420 CALVISSON ou par courriel à f.lioure@calvisson.com

0466012003

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.