Responsable du service communication / Direct, Liste d'aptitude, Détachement, Mutation interne, Mutation externe, Contrat Art. l.332-14

LA COMMUNE DE PORTIVECHJU RECRUTE

UN(E) RESPONSABLE DU SERVICE COMMUNICATION

IDENTIFICATION DU POSTE : RESPONSABLE DU SERVICE COMMUNICATION

Direction et service : Direction de l’action culturelle et de la communication (DACC)

Catégorie (A, B, ou C) : A

Cadre d'emploi : Attaché territorial

Temps de travail du poste : Temps complet

Connaissances générales :

• Connaitre les mécaniques de fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs partenaires institutionnels

Connaissances professionnelles :

• Savoir identifier les enjeux et les besoins de communication au sein d’une collectivité
• Maîtriser la concevoir d’une stratégie de communication adaptée au développement d’un projet, d’un événement ou d’un équipement
• Maîtriser l’utilisation des principaux langages de communication (écrit, oral, événementiel, multimédia...)
• Maîtriser l’utilisation des TIC et du multimédia (techniques rédactionnelles sur web, mailings, fichiers,...)

Compétences professionnelles :

• Maîtriser l’utilisation de la langue corse (cf. Ratification de la Charte de la langue corse)
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la communication interne de la collectivité
• Savoir prioriser les missions et les informations relatives à la vie de la commune afin de les diffuser au mieux
• Savoir cibler les messages en fonction des supports de communication et des publics
• En lien avec le cabinet du Maire, savoir organiser et gérer des évènements avec les médias (points presse, réunions « plan média »,...) et/ou d’autres partenaires
• Maîtriser les techniques de conception et réalisation d’un dossier de presse
• Maîtriser le manager d’une équipe de communicant (graphiste, photographe, chargés de communication...) : animation et encadrement des réunions de travail, supervision et validation des actions de communication à différentes étapes de réalisation. S’assurer en outre que celles-ci soient en cohérence avec la ligne éditoriale ou la charte graphique de la collectivité, afin de renforcer la lisibilité de son image et de son identité.

Compétences comportementales :

• Faire preuve de rigueur et avoir un sens du travail en équipe
• Être curieux et s’informer
• Faire preuve de discrétion professionnelle
• Savoir gérer le stress
• Être disponible
• Être force de proposition

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Conditions d’exercice :

• Travail en bureau, nombreux déplacements
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
• Rythme de travail souple : pics d'activités liés aux événements de la collectivité.
• Très grande disponibilité

Hygiène et sécurité :

• Travail dans des conditions parfois difficiles (foule, mauvais temps, etc.)
• Travail sur écran

Rémunération :

• Si fonctionnaire : traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle - à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + participation à la mutuelle + chèque-déjeuner.
• Si contractuel : traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle - à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner.

Temps de travail : 37h30