Responsable du service conseil statutaire et discipline (H/F)

Contexte du poste

Avec plus de 200 professionnels répartis sur Lille, Amiens et Boulogne-sur-Mer, la Direction des Ressources Humaines de la Région Hauts-de-France accompagne chaque jour les parcours des 9 500 agents régionaux. Engagée dans une démarche de service public moderne et responsable, la DRH est un acteur clé du développement des compétences et du bien-être au travail. Elle gère avec rigueur l’ensemble des actes administratifs qui assurent la paie et le déroulement de carrière de l’ensemble des agents.

La DRH mène des projets ambitieux avec dynamisme et esprit d’innovation : accompagnement managérial, qualité de vie au travail, égalité professionnelle, transformation des modes de travail collectifs, digitalisation des processus RH, et promotion de la diversité et de l’inclusion. Ces actions visent à renforcer l’attractivité de la Région en tant qu’employeur et à soutenir l’excellence du service public territorial.

Au cœur des missions de la DRH figurent la paie, le recrutement et la mobilité interne, la formation, la gestion de carrière tout au long de la vie professionnelle des agents, l'accompagnement social, le dialogue social, la santé, les conditions de travail, le pilotage des ressources et l'expertise statutaire. L’équipe est structurée en 6 départements complémentaires et contribue ainsi à façonner une fonction publique territoriale toujours plus humaine, performante et proche des réalités de terrain, dans un contexte de transformations institutionnelles et sociétales majeures.

Le département Gestion du Personnel assure un rôle indispensable de conseil, d’appui et d’aide à la décision en matière de gestion de la carrière des agents, de la paie, de la retraite. Il doit être garant de la qualité de la donnée saisie dans le SIRH pour permettre la mise en œuvre de campagnes collectives annuelles (AG/PI, CIA, FMD, SFT…) ou exceptionnelles. Il assure également la veille juridique statutaire, disciplinaire et prend en charge ses suites opérationnelles.

Sous l’autorité directe du Directeur de Ressources Humaines, le département regroupe 46 professionnels RH et s’organise autour de 4 services : Service Carrière et Paie Lycées /CREPS, Service Carrière et Paie Services et Ports, Service retraite et Service conseil statutaire et disciplinaire.

Le service Conseil Statuaire et Disciplinaire, composé de 5 collaborateurs dont le Responsable de Service assiste et conseille les agents sur les questions relatives à la mise en oeuvre des règles et des procédures relevant du statut. Il instruit, gère et suit les procédures pré-disciplinaires disciplinaires, et pré-contentieuses. Il analyse les signalements reçus (acte de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel ou d'agissements sexistes et collabore à l’analyse et à la proposition d’un plan d’actions dans le cadre de la cellule signalement de la DRH. Il assure également la gestion des cumuls d'activités dans toutes ses dimensions.

Profil

Rejoignez une DRH engagée, humaine et pleine d’énergie !

Vous aimez les relations humaines autant que la rigueur juridique ?

Vous savez accompagner des situations complexes avec discernement, objectivité et pragmatisme ?

Vous pensez que la réglementation doit être maîtrisée… mais toujours au service du terrain et des personnes ?

Alors ce poste est peut-être fait pour vous.

Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Responsable du Service Conseil Statutaire et Disciplinaire pour piloter une équipe de 4 professionnels investis et passionnés par leur métier.

Votre mission : sécuriser, conseiller, accompagner

Véritable référent(e) en matière statutaire et disciplinaire, vous jouez un rôle clé auprès des managers, des services et des agents.

Votre quotidien :

• Encadrer, animer et faire grandir une équipe de 4 collaborateurs ;
• Conseiller les directions et les encadrants sur les situations statutaires complexes ;
• Piloter et sécuriser les procédures disciplinaires avec justesse, objectivité et sens du dialogue ;
• Garantir l’application de la réglementation tout en gardant une approche pragmatique et adaptée aux réalités de terrain ;
• Accompagner les agents avec écoute, respect et équité ;
• Participer activement à une DRH moderne, accessible et partenaire des services.
• Être un manager de proximité, impliqué dans les dossiers du quotidien, qui contribue concrètement au traitement des situations.

Formation et/ou connaissance du statut de la Fonction Publique.

Expertise juridique souhaitée.

Conditions de travail

Management multi-site Réunions en visioconférence pour faciliter les échanges au sein du service.

Contraintes horaires : Amplitude horaire

Complexités relationnelles

Travail sur écran