responsable du service de la police municipale

Le Responsable du service de Police Municipale assure la direction, l’organisation, la coordination et le contrôle de l’activité du service de Police Municipale.

Il participe, sous l’autorité du Maire, à la mise en œuvre de la politique municipale en matière de prévention, de sécurité, de tranquillité, de salubrité et de bon ordre publics.

Il assure l’encadrement des agents placés sous sa responsabilité, organise leur activité et veille au respect des procédures professionnelles et réglementaires.

Il constitue l’interlocuteur privilégié de la hiérarchie administrative et des partenaires institutionnels en matière de sécurité et de prévention.

Formation et qualifications

Être titulaire d’un grade permettant l’exercice des fonctions de Police Municipale correspondant au niveau de responsabilité du poste.

Formation initiale d’application et formations réglementaires à jour.

Formations complémentaires en matière de management, de prévention, de sécurité publique ou de gestion des situations de crise appréciées.

Permis de conduire de catégorie B souhaité.

Expérience professionnelle

Expérience significative dans le domaine de la Police Municipale ou de la sécurité publique.

Une expérience dans l’encadrement et la coordination d’une équipe est fortement souhaitée.

Expérience dans l’organisation de dispositifs de surveillance, de prévention ou de sécurisation d’événements.

Bonne connaissance de l’environnement territorial et des problématiques liées à la sécurité et à la tranquillité publiques.

Compétences managériales

Capacité à encadrer, mobiliser et fédérer une équipe.

Aptitude à organiser et planifier l’activité d’un service.

Capacité à fixer des objectifs et à en contrôler la réalisation.

Aptitude à accompagner les agents dans leur développement professionnel.

Capacité à gérer les situations conflictuelles et à prendre les décisions nécessaires.

Sens de la responsabilité et capacité à rendre compte à la hiérarchie.

Aptitudes professionnelles

Autorité naturelle et capacité à faire respecter les consignes.

Grande rigueur et sens de l’organisation.

Réactivité et capacité à prendre des initiatives dans le respect du cadre réglementaire.

Maîtrise de soi et capacité à gérer les situations de tension.

Sens du dialogue, de l’écoute et de la médiation.

Discrétion et respect de la confidentialité.

Loyauté institutionnelle et sens du service public.

Disponibilité et capacité d’adaptation aux contraintes opérationnelles.

Aptitude au travail en équipe et en transversalité.

Excellentes qualités relationnelles avec les élus, la hiérarchie, les agents, les partenaires institutionnels et la population.

Particularités recherchées

Le candidat devra être en mesure de porter les orientations de la collectivité en matière de sécurité et de prévention, tout en assurant un management de proximité auprès des agents.

Il devra également être capable de proposer des solutions opérationnelles, d’anticiper les situations à risque et d’assurer une coordination efficace avec les différents partenaires de sécurité présents sur le territoire.

Une bonne connaissance des enjeux spécifiques d’une commune, de son environnement urbain et des problématiques liées à la tranquillité publique constituera un atout.