Responsable du service des ressources humaines

Polyvalente et compétente sur l’ensemble des missions de la gestion des ressources humaines, la responsable des ressources humaines assure le développement et la gestion administrative du personnel.

Poste généraliste, elle :

• Coordonne, gère et contrôle l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le respect des règles statutaires ;
• Identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière de développement des compétences, puis conçoit et met en œuvre le plan de formation ;
• Participe à l’analyse de la situation de l’emploi ainsi qu’à l’évaluation des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel afin de répondre aux objectifs de développement de la collectivité.

Compétences :

o Statut de la fonction publique ;

o Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences ;

o Enjeux de l'absentéisme au sein de la collectivité ;

o Fonctionnement du contrôle de légalité ;

o Culture de la collectivité en matière de discipline ;

o SIRH module carrière/paie ;

o Logiciel informatique de gestion du temps ;

o Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites ;

o Droit syndical ;

o Code du travail ;

o Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels ;

o Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc) ;

o Politique salariale de la collectivité ;

o Cadre juridique disciplinaire ;

o Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales ;

o Réglementation portant sur la protection sociale ;

o Statut de l'élu local (indemnité et imposition) ;

o Cadre réglementaire concernant les CAP, CT Cadre d'emplois des rédacteurs ou grade attaché. Poste ouvert aux fonctionnaires ou éventuellement aux contractuels ;