Responsable du service emploi et développement des compétences (h/f) (RT)

Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 51 547 habitants, est au cœur de la Métropole avec l’arrivée de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Grand hôpital universitaire, installation de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d’un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer...

C’est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d’euros de chiffre d’affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen-sur-Seine dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d’excellence.

Son marché aux Puces, premier marché mondial d’antiquités et d’art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.

C’est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l’innovation et l’émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.

Le Service Emploi et Développement des Compétences (EDC) de la Direction des Ressources humaines recherche un(e) Responsable de service.

La Direction des Ressources Humaines est composée d'une quarantaine d’agents répartis dans quatre services spécialisés (Rémunération & Carrière, Emploi & Développement des Compétences, Qualité de Vie au Travail, Gestion des Effectifs & Dialogue Social), et soutenus par deux chargés de mission RH spécialisés (SIRH et Communication interne).

Les services de la Direction des ressources humaines contribuent activement à la mise en œuvre de la politique RH, dans un contexte de renforcement de son rôle stratégique au sein de l’administration. Le service Emploi et Développement des Compétences joue un rôle central dans cette dynamique. Il intervient à la fois sur la formation, le recrutement, la mobilité, l’évolution professionnelle et l’accompagnement des services dans leurs besoins en ressources humaines.

À travers ses missions, le Service EDC contribue activement au développement des compétences, à l’attractivité des métiers et à la valorisation des parcours professionnels au sein de la collectivité.

En rejoignant ce service, vous prenez la responsabilité d’une équipe investie avec un objectif clair : contribuer à faire de la politique RH un levier concret d’accompagnement des agents et des directions.

Dans un contexte de transformation des politiques publiques et de modernisation de la fonction RH, vous participez activement à la structuration de la stratégie Emploi et Compétences de la Ville et accompagnez les directions dans leurs enjeux d'attractivité, de fidélisation et de développement des talents. Par ailleurs, vous vous inscrivez dans un collectif de cadres dynamique au sein de la direction et participez activement au travail en transversalité avec les autres services de la direction (Commissions et Comités transversaux, réunions de projets transversaux, etc).

• Bac 4/5 en ressources humaines
• Expérience confirmée en management d’équipe
• Bonne connaissance de l’environnement territorial, en particulier du statut de la fonction publique territoriale
• Expérience dans les processus de recrutement et de formation
• Maitrise de l’outil bureautique
• Capacité à fédérer, accompagner, conseiller les équipes et les directions
• Aptitude à participer à l’aide à la décision en matière d'organisation, d'effectifs et de ressources humaines
• Autonomie, rigueur et discrétion professionnelle