Responsable du service expertise et méthodes - DRH (69 ou 63)

La Région Auvergne Rhône-Alpes emploie 9 000 agents répartis dans les 12 départements, 7 000 agents sont dans les 304 lycées publics. La Direction des ressources humaines dispose d’un effectif de plus de 200 agents répartis sur 3 sites (Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand).

Dans un contexte de transformation du monde du travail et de la fonction publique territoriale en matière de ressources humaines, la Région Auvergne Rhône-Alpes souhaite positionner la direction de ressources humaines dans un rôle d’anticipation, d’accompagnement au changement et d’aide à la décision tout en sécurisant ses activités régaliennes.

En déclinaison de la feuille de route stratégique de l’administration régionale, la Direction générale des services a réaffirmé la nécessité de mettre au cœur de l’action de toutes les directions la « relation usager et la qualité de service rendu ».

Ce service à vocation transversale s'articule autour de 4 missions principales :

le conseil juridique pour l'ensemble de la GRH

la mise en oeuvre des procédures disciplinaires

le pilotage du traitemetn des situations individuelles complexes

l'appui sur les méthodes et la qualité RH

Vous serez un des acteurs principaux pour porter le changement attendu au sein de la DRH et de la Région et contribuer au développement d’une marque employeur régional ambitieuse.

SAVOIRS et SAVOIR FAIRE :

Être diplômé d’un niveau Bac +5 de droit public

Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale

Maîtriser les méthodes de formalisation, d’analyse et d’évaluation (formalisation des processus, procédures, audit, …)

Savoir travailler en mode projet et en mode transverse

Avoir une expérience de conduite du changement

Être reconnu pour vos qualités managériales, vous êtes à l’aise dans le pilotage d’équipe et la conduite de projets transverses.

SAVOIR-ETRE

Faire preuve d’organisation et de rigueur, de pragmatisme

Avoir une capacité d’analyse et un esprit de synthèse

Être force de proposition et savoir évaluer les risques

Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d’adaptation

Avoir une aisance relationnelle et une qualité d’écoute et de dialogue

Encourager les initiatives / innovations

Favoriser la mobilisation des agents, donner du sens, savoir capitaliser les expériences diverses