– Responsable du service Police municipale (h/f)

Contexte

Carignan-de-Bordeaux est une commune péri-urbaine de 4500 habitants, située aux portes de la métropole bordelaise et ancrée dans un environnement naturel et viticole.

La municipalité souhaite mettre en place un service de police municipale dont la mission

principale repose sur la médiation, la proximité et la prévention, dans un esprit de tranquillité villageoise et de vivre-ensemble, tout en assurant une présence sécurisante.

Le policier municipal est appelé à devenir un acteur clé du quotidien, à la fois médiateur,

facilitateur de lien social, et garant de la sérénité locale.

1. Médiation, prévention et proximité

• Assurer une présence visible et rassurante sur l’ensemble du territoire communal

(quartiers, écoles, commerces, espaces publics).

• Dialoguer avec les habitants (jeunes, familles, seniors, agriculteurs, commerçants)

pour anticiper les tensions et favoriser les relations de bon voisinage.

• Sensibiliser à la sécurité routière, particulièrement en zone péri-urbaine (piétons,

cyclistes, circulation automobile et agricole).

Conditions d’exercice

• Poste à temps complet (37h hebdomadaires), horaires variables selon les besoins

(soirées et week-ends ponctuels).

• Travail en autonomie, sous l’autorité du Maire et en lien avec la Direction générale des

services.

• Uniforme réglementaire fourni par la collectivité.
• Véhicule de service adapté aux missions péri-urbaines (patrouilles en voiture, VTT).
• Coopération étroite avec la Gendarmerie et les services communautaires.
• Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire.
• Armement de catégorie D (aérosol de défense, bâton télescopique ou tonfa, gilet pareballes).
• Permis de conduire obligatoire.
• Formation initiale d’application requise + assermentation
• Accompagner les habitants dans leurs démarches de signalement (incivilités,

nuisances, dépôts sauvages, animaux errants, circulation).

• Être force de proposition pour des actions éducatives et citoyennes en lien avec les

écoles, les associations et les personnes âgées.

• Développer des partenariats locaux pour renforcer le vivre-ensemble (associations,

services sociaux, institutions).

2. Police administrative et sécurité

• Faire respecter les arrêtés municipaux et la réglementation locale, en privilégiant la

pédagogie et l’explication à la sanction.

• Contribuer à la tranquillité publique : stationnements gênants, nuisances sonores,

respect des espaces verts et agricoles.

• Surveiller les zones sensibles (abords d’écoles, axes routiers, équipements

communaux, sentiers de promenade).

• Intervenir sur les problématiques propres au cadre péri-urbain : circulation agricole,

dépôts sauvages, divagation d’animaux, incivilités.

• Coopérer avec la Gendarmerie nationale pour les missions nécessitant une action

coordonnée ainsi qu’avec les polices municipales des communes environnantes.

Objectif du poste

Garantir la tranquillité et la qualité de vie des Carignanais grâce à une approche humaine,

préventive et pédagogique, où le policier municipal est avant tout un médiateur du quotidien

et un acteur du vivre-ensemble, tout en assurant la sécurité et le respect du cadre légal.

Profil recherché

Compétences techniques (« savoirs »)

• Connaissance du cadre légal de la police municipale et des pouvoirs de police du

Maire.

• Maîtrise des règles de circulation et de sécurité routière en zone péri-urbaine.
• Notions en protection de l’environnement et respect des espaces naturels.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales.
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.

Savoir-faire

• Adapter le dialogue à différents publics (jeunes, familles, agriculteurs, commerçants,

seniors).

• Gérer les situations de conflit en privilégiant la médiation et l’apaisement.
• Informer préventivement la population et sensibiliser aux règles de vie collective.
• Rédiger des écrits clairs et précis (rapports, comptes rendus, actes administratifs).
• Coopérer avec les acteurs institutionnels (gendarmerie, justice, services sociaux,

associations).

Savoir-être

• Diplomatie, sens de l’écoute et maîtrise de soi.
• Neutralité, exemplarité et sens de la déontologie.
• Goût pour le contact humain et la médiation.
• Disponibilité, discrétion et rigueur.
• Bonne condition physique.