Responsable du service Stratégie RH F/H

Le Département des Yvelines recrute un Responsable du service stratégie RH F/H au sein de la D.R.H.

La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité.

Au sein du Pôle « Stratégie et Pilotage », le service « Stratégie RH » structure la vision RH de la collectivité, la traduit en politiques, conçoit les dispositifs concrets et leurs conditions de mise en œuvre (campagnes RH, instances de pilotage, parcours, plan d’actions, etc.) destinés aux agents et aux managers. Il assure le déploiement effectif de ces dispositifs et pilote leur amélioration continue, en appui aux autres pôles RH (Accompagnement RH et Gestion RH).

Mission principale :

En tant que Responsable du Service Stratégie RH, vous avez pour mission de définir et structurer les politiques RH (formation, GPEC, rémunération et avantages sociaux, QVCT, etc.) et l’offre de service à destination des directions métiers et des agents, tout en créant les conditions de mise en œuvre opérationnelle par les équipes du pôle « Accompagnement RH » sur le terrain.

Votre rôle consiste à cadrer, orienter et prioriser l’action de vos équipes pour répondre aux besoins des agents et managers, permettant ainsi d’assurer la continuité du service public. Vous êtes le garant de la cohérence avec les orientations stratégiques de la DRH et du respect des obligations règlementaires, en veillant à l’efficacité, la qualité et l’innovation des dispositifs proposés.

Titulaire d'un bac + 5 en ressources humaines, administration publique ou équivalent, vous avez une expérience confirmée en conception et pilotage de politiques RH dans la fonction publique.

Vous avez une forte appétence pour la conception et le pilotage de politiques RH, à appréhender les sujets stratégiques, une capacité à structurer des dispositifs et en assurer l'amélioration continue,

Vous disposez de solides connaissances en droit social statutaire.

Savoir-faire :

Maitrise du statut FPT

Maitrise des enjeux RH

Bonnes connaissances des politiques publiques

Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, procédures disciplinaires, etc.)

Maitrise d'Excel (tableaux croisés dynamique, formules, macro) et aisance pour rendre les résultats exploitables et harmonieux

Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)

Excellente communication aussi bien écrite qu'orale

Méthodologie de gestion de projet

Piloter des activités

Savoir-être :

Qualités relationnelles

Travail en équipe

Autonomie

Ecoute active et bienveillante

Capacité d'alerte et à rendre compte

Esprit de synthèse

Organisation et priorisation

Capacité à transmettre

Respect des obligations de confidentialité

Esprit critique constructif

Facilité à prendre du recul

Gestion de conflit

AUTRES INFORMATIONS :

Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).

Le PERMIS B serait fortement apprécié

Poste peut-être vacant au 01/11/2026