Responsable Finances RH

Intitulé : Responsable ressources humaines et du service finances

Affectation / Positionnement hiérarchique :

• Le Maire

o DGS

• Agent (responsable de service)

Cadre statutaire :

Filière administrative / Catégorie B / Cadre d’emploi des rédacteurs

Autonomie et responsabilités :

• Management d’une équipe de 2 personnes en garantissant l’efficacité de la gestion comptable et budgétaire de la collectivité, ainsi que l’efficacité de la politique des ressources humaines.
• Large autonomie dans l’organisation du travail, dans le respect des consignes données par le DGS, des procédures et délais réglementaires.

 Diplômes / Formations / Habilitations :

Bac + 5 dans le domaine de la finance et des ressources humaines.

 Connaissances et compétences :

Savoir :

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance de la réglementation financière des collectivités territoriales.
• Maîtrise de la comptabilité publique M14, M57 et M49.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
• Maîtrise du logiciel métier BERGER LEVRAULT.
• Très bonne connaissance du statut de la Fonction publique territoriale.
• Connaissance du cadre réglementaire relatif à la carrière et aux procédures administratives.
• Connaissance du cadre réglementaire de la rémunération.
• Connaissance des règles budgétaires et comptables publiques.

Savoir-faire :

• Savoir concevoir et gérer des tableaux de bord des activités financières.
• Savoir analyser un bilan financier.
• Savoir gérer les phases techniques de l’établissement d’un budget.
• Savoir synthétiser, analyser et rendre compte.
• Calculer et exécuter une paie.
• Savoir organiser, planifier et prioriser son activité.
• Savoir analyser les demandes des agents.
• Rechercher des informations réglementaires.
• Savoir synthétiser des documents, savoir rédiger des actes administratifs.
• Utiliser l’outil informatique ainsi que les logiciels métiers.

Savoir-être :

• Rigueur, vigilance, respect des délais et procédures.
• Organisé, autonome et méthodique.
• Autonomie dans l’organisation de son travail.
• Aptitude au travail en équipe.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Discrétion, confidentialité et sens sur service public.