Responsable PMI-Santé Est Anjou

Nous recrutons un·e Responsable PMI-Santé pour le Pôle Départemental des Solidarités (PDS) Est Anjou (basé à Saumur) au sein de notre Direction de l'Action Sociale et de la Prévention. Ce poste s'adresse à un·e cadre de santé expérimenté·e (IDE ou Puériculteur·rice), doté·e d'un leadership managérial et d'une expertise en santé publique et petite enfance.

Sous la responsabilité du Chef du Service Santé en Territoires, vous serez en charge de piloter et animer une équipe pluridisciplinaire (puéricultrices, infirmières, évaluateurs·rices) pour décliner la politique PMI-santé sur le territoire du PDS Ouest Anjou. Votre mission consistera à promouvoir des actions de prévention et de promotion de la santé pour les enfants et les familles, en coordination avec les acteurs internes (MDD/MDS) et externes (partenaires locaux). Vous serez également un·e référent·e technique pour les Directeurs·rices des PDS et Responsables des MDD, en veillant à la qualité des pratiques professionnelles et à la fluidité des informations.

Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir une connaissance approfondie de la législation et de la réglementation dans le champ social et médico-social, ainsi que du fonctionnement et des missions du Département. Il·elle doit maîtriser les enjeux liés au développement de l'enfant et les outils bureautiques et logiciels spécialisés (Nova, Solis).

Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit faire preuve d'un management d'équipe et de projets confirmé, avec une capacité à animer des groupes et des réunions. Il·elle doit également avoir un sens aigu du travail en équipe et en transversalité, ainsi qu'une capacité d'organisation, de planification et d'évaluation pour optimiser les processus. Une aptitude à l'analyse, à la proposition et à la prise de décision sera essentielle, tout comme une capacité rédactionnelle et de synthèse pour produire des documents clairs et précis.

Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines et managériales : autonomie, rigueur, méthode et anticipation. Il·elle doit faire preuve d'écoute et de dialogue, d'assertivité et de pédagogie pour accompagner les équipes et les partenaires. Une réactivité et une capacité d'adaptation aux évolutions du terrain seront également indispensables.