Responsable pôle recrutement mobilités (h/f)

Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).

Filière : AdministrativeCatégorie : ACadre d’emploi : Attaché, et par dérogation poste ouvert aux contractuelsPoste à pourvoir : Mai 2026Rémunération : Selon grille indiciaire + régime indemnitaire + avantages sociaux collectifsLocalisation : Mairie de Montreuil (Métro ligne 9)Direction : Ressources Humaines

MISSIONS / ACTIVITES En étroite collaboration avec la directrice adjointes des ressources humaines, vous pilotez l’ensemble des activités relatives au recrutement et à la mobilité au sein de la collectivité. Vous définissez les besoins en collaboration avec les directions, assurez la mise en œuvre complète des procédures — du cadrage du besoin à l’intégration des agents — et développez les partenariats avec les acteurs de l’emploi et de la formation, dans le respect du cadre réglementaire. En qualité de manager, vous coordonnez l’activité de l’équipe dédiée, planifiez les priorités, accompagnez le développement des compétences et veillez à la cohésion interne. Vous favorisez la circulation de l’information et la montée en compétence sur les outils et pratiques RH. Vous pilotez la démarche d’amélioration continue des processus de recrutement et de mobilité, en vous appuyant sur une veille sectorielle, sur l’analyse de données et des indicateurs de performance. Vous contribuez à la modernisation des pratiques RH, notamment à travers la dématérialisation et la simplification des procédures. Enfin, en véritable conseiller et expert des politiques RH, vous apportez un appui stratégique à la direction générale, les directions métiers et les managers sur la gestion des emplois, des compétences et des mobilités. Vous participez à l’élaboration de dispositifs RH transversaux et œuvrez à la diffusion d’une culture commune des ressources humaines au sein de la collectivité. CONDITIONS D'EXERCICE 38h20 hebdomadaire du lundi au vendredi, dans une amplitude de 8h30 à 19h 25 Congés annuels + 18 RTT, possibilité d'un jour de télétravail par semaine (après de 2 mois d'ancienneté) Travail en bureau et en espace partagé Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude variable en fonction des obligations du service (ouverture, clôture des formations) Respect impératif de délais imposés par la réglementation Respect des droits et obligations des agents publics et des principes de Service Public Télétravail possible (1 journée par semaine, 2 de manière exceptionnelle et selon le contexte) Congés pris en concertation avec l’équipe dans le respect de la continuité de Service Public Matériel informatique et téléphonique Véhicule de service pour déplacements sur sites extérieurs Vélo électrique pour déplacements sur sites extérieurs Logiciel métier : SI-RH et We recruit Pack office (Word, Excel, PWP, Onedrive, Teams) et Libre office (Writer, Calc) PC et téléphonie (moyens compatibles avec le télétravail) A PROPOS DE LA DIRECTION La direction des ressources humaines, composée de 60 personnes dans 3 services (Gestion administrative du personnel, Développement des compétences, Santé et sécurité au travail), pilote un budget de 110 M. Dans un contexte de fortes tensions sur la masse salariale, vous participez à la gestion intégrée des agents de la collectivité dans un souci d'information éclairée des agents de votre portefeuille. Vous participerez à la dématérialisation des actes et dossiers des agents. Depuis 2015, la Direction des Ressources Humaines a déployé des outils de pilotage pour les services sur le suivi de leurs effectifs et les dépenses associées. Vous alimentez les tableaux de bord existants, vous proposez des solutions en fonctions des besoins qui émergent et vous aidez les agents à se les approprier. Vous travaillez en étroite collaboration avec le service Développement des compétences pour les recrutements et mobilités internes. 2021 marque un tournant dans la gouvernance de l'emploi en laissant plus d'autonomie aux services dans leurs choix de recrutement sous réserve du respect de leurs objectifs. Le poste à pourvoir au sein du service du développement des compétences.