Responsable recrutement formation (h/f)

Ville dynamique et solidaire, Bonneuil-sur-Marne situé à 18km de Paris dans le Val-de-Marne est au service de ses 19.000 habitants et administrés et 600 agents. La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité. Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans. Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.

Au sein du service des ressources humaines, vous analysez les besoins en personnel pour les postes à pourvoir, définissez les profils recherchés et pilotez les procédures de recrutement. À ce titre, vous recherchez et sélectionnez les candidats, conduisez les entretiens et conseillez les services et la direction sur le choix des agents à recruter. Vous assurez également un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des managers, contribuez à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et veillez au respect du cadre réglementaire en matière de recrutement et de formation. Vous identifiez et analysez les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences des agents. En cohérence avec la politique de ressources humaines de la Ville, vous concevez, mettez en œuvre et évaluez le plan de formation, ainsi que les dispositifs de professionnalisation associés. Management d’une équipe de deux chargés de recrutement et une chargée de formation.

Recrutement : - Analyser et anticiper les besoins en emplois et compétences de la collectivité - Conseiller les responsables de service dans leurs décisions de recrutement - Élaborer et actualiser les fiches et profils de poste - Piloter l’ensemble des procédures de recrutement (diffusion des offres, sélection des candidatures, entretiens) - Concevoir et utiliser les outils d’évaluation et d’aide à la décision - Assurer le suivi administratif et réglementaire des recrutements en lien avec l’unité carrière/paie - Développer et gérer les viviers de candidatures internes et externes - Mettre en œuvre et suivre le dispositif d’intégration des nouveaux agents - Accompagner les agents dans leurs projets de mobilité et d’évolution professionnelle Formation : - Piloter l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du plan de formation annuel et pluriannuel - Organiser le recueil des besoins de formation et conseiller les responsables de service - Concevoir et développer des actions de formation en lien avec les partenaires institutionnels (CNFPT, collectivités) - Suivre et évaluer les actions de formation et leur impact sur les compétences - Préparer, exécuter et suivre le budget formation - Accompagner les agents dans leurs parcours de formation et de professionnalisation (VAE, concours, examens professionnels) - Élaborer et actualiser le règlement de formation Service d’affectation - Direction des Ressources Humaines - Télétravail possible après 6 mois d’ancienneté (1x par semaine) - Temps complet 36h30 + 9 RTT