Responsable séniors (h/f)

Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Fleury-les-Aubrais a pour mission de mettre en œuvre la politique sociale de la Ville et de développer des services de proximité favorisant le maintien à domicile des personnes âgées, isolées, handicapées ou en perte d’autonomie.

La résidence autonomie Ambroise Croizat est un établissement public médico-social géré par le CCAS, défini à l’article L.312-1 du Code de l’Action Sociale et des Familles (CASF). Elle compte 72 logements pour une capacité maximale d’accueil de 76 résidents. L’équipe est composée de sept agents, incluant le ou la responsable de l’établissement.

Un plan d’investissement de 1,3 million d’euros a été décidé afin de réhabiliter et moderniser la résidence en 2026 et 2027. Ce profil de poste répond précisément à cet enjeu : accompagner la transformation de l’établissement, anticiper la montée en charge de son activité et porter, à l’échelle communale, une réflexion d’ampleur sur le projet d’établissement, en lien étroit avec la création d’un EHPAD public autonome sur le territoire en 2027.

Le ou la responsable séniors est ainsi positionné(e) comme un acteur central de la stratégie gérontologique communale : il/elle pilote et anime, en lien avec la directrice de l’action sociale, le projet de labellisation de la Ville de Fleury-les-Aubrais au sein du Réseau Francophone des Villes Amies des Aînés, enjeu majeur du mandat municipal, et contribue activement au développement d’une politique seniors communale cohérente et innovante.

Savoirs

• Connaissance du cadre réglementaire des résidences autonomie et du secteur gérontologique, ainsi que des dynamiques territoriales liées au grand âge (EHPAD, parcours résidentiel);
• Connaissance du référentiel d'évaluation de la Haute Autorité de Santé (HAS) applicable aux ESSMS et de la démarche d'amélioration continue de la qualité;
• Connaissance des politiques publiques sociales, des dispositifs « bien vieillir » et du fonctionnement des collectivités;
• Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques;
• Notions en gestion administrative, budgétaire, en régie et en conduite de projet (méthodologie, suivi, évaluation).

Savoir-faire

• Piloter une structure et conduire un projet de transformation dans la durée;
• Construire et animer des partenariats territoriaux;
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer un plan d’action stratégique;
• Analyser des situations individuelles et collectives, repérer les fragilités;
• Encadrer une équipe, animer des réunions et des instances de gouvernance (COPIL);
• Gérer les situations d’urgence ou de crise;
• Travailler en réseau et en transversalité.

Savoir-être

• Vision stratégique, capacité d’initiative et force de proposition;
• Sens de l’écoute, bienveillance, diplomatie;
• Réactivité, discernement, maîtrise de soi;
• Sens du service public et de l’éthique professionnelle;
• Capacité à instaurer un climat de confiance et de respect.