Responsable Stratégie et mutation commercial h/f

Responsable Stratégie et mutation commercial h/f

Missions principales :

Rattaché au directeur du développement économique de Troyes Champagne Métropole, vous proposez et portez les projets opérationnels et stratégiques de TCM (notamment la thématique commerce du Schéma Directeur de l'Economie) afin d'assurer un équilibre et créer des synergies entre les centres de marques, les zones commerciales de périphérie, les bourgs relais et le pôle de centre-ville,

Vous apportez une veille sur les tendances futures et proposez une stratégie de promotion et de prospection de nouvelles enseignes ou activités à implanter sur le territoire.

SAVOIR

• Diplôme niveau bac+5 en économie et justifiant au minimum d'une première expérience en collectivité territoriale,
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement,
• Connaissance des différents partenaires et acteurs du commerce, du développement économique, notions d'urbanisme et d'aménagement (SCoT, PLU...),
• Parfaite appréhension du fonctionnement de l'entreprise et de ses besoins,
• Connaissances techniques, financières et administratives : commande publique, budget et comptabilité publique, etc.,
• Diagnostic thématique de territoire,
• Etablissement de préconisations, définition d'opportunité et de faisabilité,
• Conduite et gestion de projets,
• Analyse des stratégies affichées par les acteurs nationaux, régionaux et locaux,
• Connaissance et détection des priorités et stratégies nationales et régionales, appels à projet,
• Maîtrise des dispositifs de financement du commerce (régionaux, nationaux et européens) et des entreprises,
• Mise en réseau,
• Suivi administratif et financier des actions relatives à la mission, en lien avec le Responsable Administratif et Financier (RAF),
• Capacités rédactionnelles (courriers administratifs et rapports), d'analyse et de synthèse.
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

SAVOIR-FAIRE

• Animation d'équipe et de réseaux,
• Dialogue et concertation avec les élus,
• Travail en transversalité,
• Sens de l'écoute,
• Discernement,
• Capacité à impulser et animer des actions collectives,
• Capacité à tisser des liens entre partenaires et acteurs,
• Discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel,
• Loyauté à l'égard de la hiérarchie, savoir rendre compte,
• Réactivité, respect des délais d'exécution,
• Capacité à gérer les imprévus,
• Autonomie dans l'organisation de son travail,
• Maîtrise des outils informatiques,
• Qualité rédactionnelle, compétence d'analyse et capacité à communiquer (communication écrite et orale).

SAVOIR-ETRE

• Autonome, rigueur, discrétion et réserve professionnelle,
• Capacité à rendre compte et être force de proposition,
• Capacité d'initiative et d'organisation,
• Travailler/collaborer au sein d'une équipe,
• Savoir travailler avec les élus et la hiérarchie (respect, sens de l'organisation, etc.),
• Faire preuve de disponibilité et de réactivité.