RESPONSABLE TECHNIQUE

Le Responsable Technique et le Responsable des Ateliers Municipaux sont placés, chacun, directement sous l'autorité du DGS, à un même niveau de responsabilité. Aucun lien hiérarchique n'existe entre les deux postes. Leur articulation repose sur une coordination fonctionnelle, notamment pour l’organisation des chantiers, la définition des priorités d’intervention et l’arbitrage entre travaux réalisés en régie et recours à une entreprise extérieure.

Mission globale

Le Responsable Technique assure le pilotage administratif et technique des opérations confiées à des entreprises extérieures sur les bâtiments, la voirie et les espaces publics communaux. Il apporte son expertise aux élus et aux services, contribue à la programmation des travaux et veille au suivi des opérations, de leur définition jusqu’à leur réception.

Compétences requises pour le poste

Savoirs :

• Connaissances techniques en voirie, réseaux, bâtiments et équipements communaux.
• Connaissance des règles de sécurité, d’accessibilité et des principales obligations applicables aux bâtiments communaux.
• Connaissance des principes de la commande publique et des procédures de consultation des entreprises.
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales appréciée.

Savoir-faire :

• Piloter et suivre plusieurs opérations ou projets simultanément.
• Organiser son activité, hiérarchiser les priorités et respecter les échéances.
• Analyser des devis, offres, rapports de contrôle et documents techniques.
• Rédiger des cahiers des charges, courriers, comptes rendus et documents administratifs.
• Utiliser les outils bureautiques.
• Travailler en transversalité et en coordination avec les différents services et partenaires.
• Rendre compte de manière synthétique et alerter en cas de difficulté.

Savoir-être :

• Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
• Autonomie et capacité d’anticipation.
• Réactivité et capacité d’adaptation.
• Sens du service public et discrétion professionnelle.
• Qualités relationnelles, diplomatie et aptitude au dialogue avec les habitants, élus, services et prestataires.
• Esprit d’équipe et capacité à travailler dans une logique de coordination.
• Force de proposition.