Responsable territorial.e des Solidarités - Offre 3642

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 7 novembre 2026Date limite : 7 décembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE

Lieu de travail

28 rue de la république, Lunéville (Meurthe-et-Moselle (54))

Département / Région

Meurthe-et-Moselle (54) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

7 décembre 2026

Date de prise de poste

1 février 2027

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Attaché Attaché principal Conseiller socio-éducatif Conseiller supérieur socio-éducatifVoir la grille

Métier(s)

Responsable de pôle d'action social

Famille de métiers

Inclusion sociale > Travail social et développement social

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505 → 811).

Salaire brut mensuel

2 486 € — 3 992 €

Salaire net estimé

1 973 € — 3 169 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

MISSION : sous l'autorité du.de la directeur.rice de territoire et en lien avec la direction générale adjointe des Solidarités, le.la Responsable territorial.e des solidarités pilote l'action sociale de proximité et coordonne le développement social à l'échelle du territoire. Avec l'appui des cadres du territoire, il.elle développe une approche transversale des politiques de solidarités.

Il.elle est le relais des directions centrales pour la déclinaison des stratégies nationales et départementales et centralise et analyse les données et observations permettant d'identifier les besoins sociaux et leurs évolutions.

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Profil recherché

Compétences techniques :

Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
Maîtriser l'organisation, les projets et orientations stratégiques de sa direction/son service
Connaître l'ensemble des politiques de solidarité
Connaître les méthodes d'évaluation des politiques publiques
Connaître la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint,...)
Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
Avoir une bonne connaissance des partenaires intervenant dans son domaine d'activité
Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents

Compétences stratégiques :

Diagnostiquer les contextes
Dégager des priorités d'intervention
Savoir manager un processus de changement
Repérer et réguler les dysfonctionnements/les risques
Etre capable de formuler des objectifs d'action adaptés et cohérents
Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
Savoir inscrire son domaine d'activité dans les enjeux stratégiques globaux
Savoir traduire les orientations politiques en plans d'actions opérationnels
Elabore et fait évoluer les outils de veille, de pilotage et d'évaluation
Piloter l'activité : planifier, coordonner, contrôler et évaluer

Compétences relationnelles :

Mobiliser et animer une équipe
Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales
Savoir conduire des réunions sur des projets transversaux
Collaborer avec l'ensemble des services de la collectivité et les partenaires extérieurs
Mobiliser les partenaires
Faire preuve de diplomatie
Savoir convaincre ses interlocuteurs
Savoir se rendre disponible
Communiquer pour expliquer le sens de l'action