Responsable territorial projet pour l'enfant

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MAYENNE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 27 juillet 2026Date limite : 31 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MAYENNE

Lieu de travail

Sud Mayenne, Laval (Mayenne (53))

Département / Région

Mayenne (53) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

31 août 2026

Date de prise de poste

1 octobre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Attaché Assistant socio-éducatif Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelleVoir la grille

Métier(s)

Responsable territorial ou territoriale d'action sociale Travailleur ou travailleuse social

Famille de métiers

Inclusion sociale > Travail social et développement social

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle (IM 438 → 590).

Salaire brut mensuel

2 156 € — 2 904 €

Salaire net estimé

1 711 € — 2 305 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité du chef ou de la cheffe de service territorialisé d'accueil familial et d'accès à l'autonomie, le responsable territorial projet pour l'enfant au sein du Département de la Mayenne coordonne la mission de protection des enfants confiés au Département dans le cadre d'une mesure administrative ou judiciaire. Il est garant de la mise en oeuvre du projet pour l'enfant.

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Profil recherché

Compétences techniques : Analyse d'un risque, Analyse de situation, Communication écrite, Communication institutionnelle, Communication orale, Esprit d'analyse, Exécution budgétaire, Suivi budgétaire, Respect des exigences qualité

Compétences organisationnelles : Autonomie, Coordination de projet, Esprit d'initiative, Organisation, Planification et répartition du travail, Respect des délais, Rigueur, Synthèse

Compétences relationnelles : Aisance relationnelle, Assertivité, Développement de réseaux, Diplomatie, Ecoute active, Gestion du stress, Pédagogie, Respect de la confidentialité, Travail en équipe, Travail en partenariat

Compétences managériales : Accueil et accompagnement des agents lors de leur prise de poste, Aide à la décision, Analyse des besoins, Conduite de projet, Conduite de réunions, Conduite d'entretiens, Conduite du changement, Gestion des conflits, Management d'équipe, Management stratégique

Compétences d'adaptation : Anticipation, Créativité, Discrétion, Disponibilité, Gestion de procédures multiples, Identification d'une situation d'urgence, Réactivité, Sens de l'innovation

Compétences numériques : Mobilisation de ressources informatiques pour assurer une veille, Utilisation de logiciels bureautiques, Utilisation de logiciels métiers, Utilisation des outils de communication, Utilisation des systèmes d'information, Utilisation d'une base de données