Responsable unité paie

La Métropole de Saint-Étienne et ses 407 700 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d’un des territoires les plus dynamiques d’Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle dispose d’un cadre de vie agréable, et d’une offre de logements, de loisirs et culturelle de haute qualité.

Elle concentre un pôle économique dynamique (31 550 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (30 350 étudiants, 15 grandes écoles d’excellence nationale 4 grandes écoles, 15 écoles d’excellence , 60 établissements d’enseignement supérieur, une Université pluridisciplinaire, 5 campus urbains), et conduit des politiques d’excellence plusieurs fois récompensées dans ses différents domaines de compétence (innovation écologique, qualité de l’air, énergie positive, label French tech…).

La direction des Ressources humaines (mutualisée Ville de Saint-Étienne et Saint-Étienne Métropole) est composée de 160 agents qui accompagnent chaque parcours avec une approche humaine, innovante et personnalisée en veillant à la qualité de vie au travail. La DRH, agit en actrice de la transformation, elle anticipe les évolutions des métiers et des organisations en plaçant au cœur de son action le développement des compétences, la prévention, le dialogue social et la marque employeur, pour des agents épanouis au service du territoire.

Socle opérationnel de la gestion des ressources humaines, le service Administration du personnel est en charge de l’ensemble des tâches liées aux aspects administratifs et juridiques de la fonction RH. Il est structuré en 3 unités¿(paie, carrière absences retraite et support statutaire) composant une équipe de 33 agents.

Dans ce cadre, nous recherchons un responsable d'unité paie.

• Formation supérieure en RH/Paie, Finances
• Expérience réussie de 5 ans minimum sur une fonction similaire
• Manager confirmé, auprès d'une équipe "expert"
• Bonnes connaissances des règles de paie, de préférence dans le secteur public
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale souhaitée
• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH
• Rigueur, organisation, réactivité, sens de l'adaptation, confidentialité
• Bonne capacité à travailler en transversalité et à conduire des projets