Blason de Cherbourg-en-Cotentin

Sage femme - cherbourg-val-de-saire (temps partiel 50%) (h/f)

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MANCHE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 17 juillet 2026Date limite : 15 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MANCHE
Lieu de travail
Pôle d'action sociale de Cherbourg Val de Saire, Cherbourg-en-Cotentin (Manche (50))
Département / Région
Manche (50) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Médico-sociale
Date limite
15 août 2026
Date de prise de poste
1 octobre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Sage-femme de classe normaleVoir la grille
Métier(s)
Sage-femme
Famille de métiers
Santé publique > Activités de soins
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Sage-femme de classe normale (IM 465681).

Salaire brut mensuel
2 289 € — 3 352
Salaire net estimé
1 817 € — 2 661

Descriptif de l'emploi

La direction de la petite enfance, enfance et famille définit et met en oeuvre la prévention et de protection de l'enfance dans le département de la Manche.

Forte de ces 212 agents et 465 assistants familiaux, la direction encadre les équipes oeuvrant au siège et en territoire, à savoir les équipes d'aide sociale à l'enfance et de protection maternelle infantile, réparties au sein des pôles d'action sociale.

Le médecin départemental est le chef de service des médecins territoriaux exerçant dans les pôles d'action Sociale du Département.

La sage-femme de PMI du pôle d'action sociale de Cherbourg-Val-de-Saire travaille en lien avec

  • 2 médecins de PMI
  • 5 puéricultrices PMI
  • 1 sage-femme et
  • une conseillère conjugale et familiale

La sage-femme de protection maternelle et infantile contribue à la mise en oeuvre de la politique départementale de prévention en matière de périnatalité, de santé sexuelle et d'accompagnement à la parentalité.

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Profil recherché

Capacités relationnelles : motivation pour travailler en équipe et aptitude à développer le travail en réseau avec les partenaires extérieurs (hôpitaux, médecins).

  • Capacité d'autonomie dans l'organisation du travail et les prises de décision dans leur domaine de compétence.
  • Capacités d'analyse des situations.
  • Aptitudes rédactionnelles.

Intérêt pour les actions médico-sociales.

Contact et modalités de candidature

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