Secrétaire général de mairie (h/f)

Le Secrétaire Général met en œuvre les orientations définies par le Maire et le Conseil municipal. Il assure la direction, la coordination et le pilotage de l'ensemble des services municipaux. Garant de la sécurité juridique, de la qualité du service public et de la bonne gestion des ressources de la collectivité, il accompagne les élus dans la définition et la réalisation de leurs projets.

Dans une commune de 1 700 habitants, il exerce des fonctions de direction générale tout en conservant une implication opérationnelle sur les dossiers stratégiques.

Enjeux du poste

Le Secrétaire Général est le principal collaborateur du Maire. Il garantit la mise en œuvre des orientations politiques, la bonne gestion de la collectivité et la qualité des services rendus à la population.

Avec l'appui du Chef de service administratif, il peut concentrer son action sur les missions à forte valeur ajoutée : stratégie, accompagnement des élus, développement des projets, optimisation des ressources, recherche de financements, management des services et conduite du changement. Cette complémentarité permet de renforcer l'efficacité de l'administration municipale et d'adapter son organisation aux besoins d'une commune de 1 700 habitants.

Positionnement hiérarchique

• Placé sous l'autorité directe du Maire.
• Interlocuteur privilégié des élus.
• Encadrement de l'ensemble des services communaux.
• Management direct du Chef de service administratif et des responsables ou référents des services.

Compétences attendues

Connaissances

• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Droit public.
• Finances publiques locales.
• Management public.
• Ressources humaines.
• Commande publique.
• Urbanisme et aménagement.
• Environnement institutionnel des collectivités.

Savoir-faire

• Conseiller les élus.
• Élaborer une stratégie de développement.
• Piloter des projets complexes.
• Manager une équipe de direction.
• Arbitrer et prendre des décisions.
• Conduire le changement.
• Négocier avec les partenaires.
• Sécuriser juridiquement les décisions.
• Développer des partenariats.

Qualités professionnelles

• Leadership.
• Sens du service public.
• Grande capacité d'organisation.
• Vision stratégique.
• Diplomatie.
• Qualités relationnelles.
• Discrétion professionnelle.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Réactivité.
• Disponibilité.
• Force de proposition.

Profil recherché

• Formation supérieure en droit public, administration publique, finances publiques ou gestion des collectivités.
• Expérience confirmée en direction de collectivité territoriale ou sur un poste de direction.
• Bonne connaissance des collectivités de petite taille et de leurs enjeux.
• Aptitude à accompagner les élus dans leurs projets de développement.

Conditions d'exercice

• Temps complet.
• Grande disponibilité.
• Réunions fréquentes en soirée (Conseil municipal, commissions, réunions publiques).
• Déplacements ponctuels.
• Respect des obligations de confidentialité, de réserve et de neutralité.