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Sécrétaire général(e) - Directeur/Directrice général(e) adjoint(e)
ROMORANTIN-LANTHENAY
Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 27 mai 2026Date limite : 26 juillet 2026
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Synthèse de l'offre
Employeur
ROMORANTIN-LANTHENAY
Lieu de travail
Faubourg Saint Roch - BP 147, Romorantin-Lanthenay (Loir-et-Cher (41))
Département / Région
Loir-et-Cher (41) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
26 juillet 2026
Date de prise de poste
1 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Non
Détails du poste
Grade(s) de recrutement
Attaché Attaché principalVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice général adjoint de collectivité ou d'établissement public
Famille de métiers
Pilotage > Direction générale
Temps de travail
Complet
Management
true
Rémunération estimée
Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505 → 811).
Salaire brut mensuel
2 486 € — 3 992 €
Salaire net estimé
1 973 € — 3 169 €
Descriptif de l'emploi
La Ville de Romorantin-Lanthenay recrute son/sa Sécrétaire général(e) - Directeur/Direcrice général(e) adjoint(e).
Sous la responsabilité du DGS et de l'autorité du Maire, le/la SG-DGA est le binôme stratégique et opérationnel du DGS, membre du CODIR, en interface directe avec les élus. Il/elle porte la modernisation de la collectivité sur cinq périmètres.
Profil recherché
Profil recherché
Connaissances
- Droit de la fonction publique territoriale et statut des agents
- Cadre juridique et organisationnel des collectivités territoriales
- Réglementation des marchés publics et commande publique
- Enjeux de la transformation numérique des administrations
- Méthodes de conduite de projet et de conduite du changement
Compétences opérationnelles
- Encadrement d'équipes pluridisciplinaires et animation transversale
- Pilotage de projets de modernisation et de mutualisation
- Analyse, synthèse, rédaction de notes, rapports et délibérations
- Élaboration et suivi budgétaire ; maîtrise des outils de pilotage
Qualités personnelles
- Leadership affirmé, sens de l'autorité et capacité à fédérer
- Rigueur, fiabilité et discrétion absolue
- Sens du dialogue social et aptitude à accompagner le changement
- Disponibilité et réactivité adaptées aux exigences d'un poste de direction
Contact et modalités de candidature
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