TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E) ENFANCE AEMO-AED

Le Département du Territoire de Belfort est un territoire dynamique et innovant permettant de développer des politiques ambitieuses et structurantes au travers du projet de mandat « CAP 2028 » en proximité des habitants.

Animé par des valeurs d’exemplarité, de solidarité, de confiance, de respect, de disponibilité et d’implication, le Département pilote de nombreux projets sur le Territoire afin d’en renforcer son attractivité tant auprès de ses citoyens que de ses agents.

Chef de file de l’action sociale et notamment de la Prévention et de la Protection de l’enfance, le Département décline cette politique au sein du Schéma des solidarités pour les années 2022 – 2026.

Ainsi, de nombreux projets sont portés au sein de la Direction de l’Enfance, de la Famille et de la Parentalité, au service des jeunes confiés dans le cadre des mesures de protection de l’enfance, afin d’accompagner leurs projets de vie en s’appuyant sur les compétences parentales et/ou de l’environnement familial : Maison de la parentalité et de l’adoption, développement du parrainage, réflexion sur le statut de l’enfant et du pouvoir agir des jeunes accompagnés, etc.

Ainsi, c’est dans cette dynamique de projets, que la Direction de l’Enfance, de la Famille et de la Parentalité recherche le/la travailleur(euse) social(e) enfance. L’éducateur(trice) accompagne dans leurs relations familiales et sociales, les enfants et leur famille.

En Action Éducative en Milieu Ouvert (AEMO), il/elle exerce cette mission dans le cadre d’un mandat judiciaire qui fixe un certain nombre d’objectifs. En Action Éducative à Domicile (AED), il/elle travaille dans le cadre administratif, sur la base d’un contrat et d’objectifs établis avec la famille. Il/Elle assure, enfin, le suivi de jeunes bénéficiant d’un Contrat Jeunes Majeurs.

COMPÉTENCES

SAVOIRS :

• Connaissance des dispositifs législatifs et réglementaires en matière d’enfance et de jeunesse.
• Connaissance des collectivités territoriales appréciée.

SAVOIR-ETRE

• Capacités relationnelles, à travailler en équipe et à établir des partenariats notamment dans une approche de travail social collectif.
• Savoir gérer des tensions voire des conflits.
• Sens de la pédagogie afin de rendre intelligibles les dispositifs en matière d’enfance et de jeunesse.
• Discrétion et respect du secret professionnel.

SAVOIR-FAIRE :

• Capacité à valoriser les compétences familiales.
• Utilisation des techniques d’intervention sociale et éducative, sens de l’observation.
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
• Aptitude à rendre compte de son travail à l’écrit comme à l’oral.
• Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles (compte-rendu, courrier, note, rapport, etc.).

CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE

• Détenir obligatoirement le Diplôme d’Etat d’Éducateur Spécialisé ou à défaut le diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social.
• Permis B (déplacements sur le Territoire)

NOS AVANTAGES

• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
• Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine).
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Prestations sociales du Comité National d’Action Sociale.
• Participation employeur à la prévoyance et à l’assurance santé.
• Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.).
• Offre de formations innovantes.
• Accompagnement aux concours.