TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E) ENFANCE FOYER DE L'ENFANCE H/F

Placé sous l’autorité du Responsable du Foyer de l’enfance, le/la travailleur(euse) social(e) contribue à la protection de l’Enfance par un accompagnement au quotidien au sein d’un collectif d’enfants accueillis 7 jours sur 7 et 24h sur 24, dans le cadre d’une mesure d’assistance éducative.

Il/Elle œuvre à des actions qui garantissent le bien-être, l’équilibre, la sécurité et l’éducation des enfants accueillis en internat.

Le/La travailleur(euse) social(e) porte la co-référence dans le suivi de quelques enfants. Il/Elle demeure un relais auprès de l’éducateur référent de l’enfant.

Il/Elle participe également à la mise en œuvre du projet de service et de l’établissement.

Le service Graffiti accueille, y compris dans un contexte d’urgence, des enfants âgés d’environ 6 à 12 ans.

Il/Elle fait partie de l’équipe éducative pluridisciplinaire, composée d’éducateur(s) spécialisé(s), d’éducateurs de jeune(s) enfant(s), de moniteur(s)-éducateur(s), psychologue(s), maitresse(s) de maison, agent(s) d’entretien, cuisinier(s) et veilleur(s) de nuit.

COMPÉTENCES REQUISES

• Diplôme d’Etat de Moniteur-Educateur ;
• Intérêt et connaissance des missions de la protection de l’enfance et du cadre législatif ;
• Avoir de bonnes connaissances du développement de l’enfant et de la cellule familiale ;
• Capacités relationnelles et de communication : assertivité, assise relationnelle ;
• Maîtriser les interventions au domicile des parents ;
• Savoir développer, entretenir des liens de confiance avec l’ensemble de la famille, liens indispensables au travail à mener pour l’enfant et valoriser les compétences familiales ;
• Savoir prendre du recul, relativiser et gérer ses émotions ;
• Respecter le secret professionnel ;
• Capacités d’adaptation, gestion des tensions ou conflits ;
• Capacités à animer un groupe de travail ou d’échange et savoir conduire un entretien ;
• Sens du travail en équipe ;
• Capacité à prendre des initiatives, à innover et être force de proposition ;
• Aptitudes rédactionnelles ;
• Bonne maitrise des outils bureautiques et informatiques (progiciels internes, etc.) ;
• Empathie, adaptabilité, capacité à gérer les conflits.

CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE

• Servitude d’internat ; disponibilité à assurer la continuité de service ;
• Permis B (permis conduite manuelle apprécié) ;
• Sauveteur Secouriste du Travail (formation initiale et recyclages effectués en formation continue).

NOS AVANTAGES

• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
• Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine.
• 25 jours de congés payés - Compte Epargne Temps.
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS).
• Participation employeur à la prévoyance.
• Offre de formations innovantes.
• Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie…).
• Accompagnement aux concours.