Un Directeur adjoint d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (H/F)

VILLE DE BESANCON

Chef-lieu du département du Doubs

117 912 habitants

La Ville de Besançon recrute, au sein de l'EAJE Battant, pour sa Direction Petite Enfance :

Un Directeur adjoint d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (H/F)

Profil :

Titulaire du diplôme d’EJE

Compétences managériales

Connaissance de la réglementation en vigueur et de l’environnement professionnel du secteur de la petite enfance

Qualités relationnelles et sens du travail en équipe

Organisation, souplesse et gestion de l’imprévu

Connaissances informatiques (suite bureautique)

Sens de l’observation, de l’initiative et de l’anticipation

Date limite de candidature : 23 juillet 2026

Recrutement par :

voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des éducateurs de jeunes enfants et lauréats du concours.

voie contractuelle pour les personnes titulaires du diplôme d'EJE. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.

selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,

Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement du temps de travail possible, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés,

Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,

Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif,

Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,

Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),

Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

NB: les entretiens se dérouleront le 4 août 2026.

Contact :

RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70

Au sein du service : Zelda PROTHERY - Directrice Petite Enfance au 03 81 41 21 81